Cтраница 3
В свете этих результатов логично принять аргументы Зе-манского [104] о том, что аналитический метод Каратеодори может быть использован и без изменения формулировки второго начала термодинамики, которая была дана Клаузиусом или Кельвином. [31]
Редко возлагается установленная ст. 93 Основ материальная ответственность при признании неправильным перевода на другую работу или при удовлетворении требований работника об изменении формулировки причин увольнения, когда перевод либо увольнение были произведены с явным нарушением закона. Имеют место случаи необоснованного освобождения от материальной ответственности должностных лиц, виновных в незаконном увольнении рабочих и служащих, по тем мотивам, что должностное лицо, по распоряжению которого произведено незаконное увольнение, ко времени рассмотрения дела в суде в прежней должности не работает. [32]
По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. [33]
По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. [34]
Непосредственно в народном суде рассматриваются трудовые споры работников, уволенных по инициативе администрации при отказе ФЗМК дать санкцию на увольнение; трудовые споры об изменении формулировки причины увольнения, если на увольнение с такой формулировкой было получено согласие ФЗМК; трудовые споры не освобожденных от основной работы членов ФЗМК, оспаривающих свой перевод на другую работу или наложение на них дисциплинарного взыскания, которые были предварительно согласованы с комитетом профсоюза; трудовые споры о взыскании с работника имущественного ущерба в полном размере ( когда по действующему законодательству ущерб не может быть возмещен путем удержания из зарплаты распоряжением администрации) и некоторые другие. [35]
Уточнения, внесенные X и XI Генеральными конференциями 1954 и 1960 гг. в Положение о Международной практической температурной шкале 1948 г., заключаются лишь в некоторых изменениях отдельных формулировок при определении шкалы, которые не изменяют численного значения температур. [36]
Трудовые споры работников, занимающих должности, предусмотренные в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, по вопросам увольнения и изменения формулировки причин увольнения рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами ( ст. 220 КЗоТ), Аналогичным образом рассматриваются трудовые споры по вопросам увольнения или изменения формулировки причин увольнения работников, перечисленных в Перечне № 2 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, если увольнение связано с признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности или с неизбранием на новый срок. [37]
В суде не могут рассматриваться споры работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне № 1 приложения № 1 к Положению, лишь по вопросам увольнения, изменения формулировки причины увольнения и перевода на другую работу, а также наложения дисциплинарных взысканий. [38]
Большую группу трудовых споров, рассматриваемых судами, составляют дела о восстановлении на работе неправильно уволенных или переведенных на др г ю работу рабочих и служащих и об изменении формулировки причины увольнения, которые серьезно затрагивают интересы рабочих и служащих. Поэтому в постановлениях Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. и 22 января 1974 г. наибольшее внимание уделено рассмотрению этой категории дел. [39]
Таким образом, метод малого параметра дает возможность, исходя из решения некоторых узловых задач, получить решение задач, формулировка которых близка к этим узловым, если, конечно, изменение формулировки не влечет за собой принципиального, качественного изменения решения. Во многих задачах уже вид первого члена, содержащего параметр, дает возможность сделать полезные выводы о зависимости решения от параметра при его малом изменении. [40]
Аналогичные утверждения имеют место для С ( [ а, оо)), С ( ( - оо а ]) и С ( [ а Ь ]) с очевидными изменениями формулировок. [41]
Принимая во внимание характер работы ответственных и выборных работников, требующий особого доверия к данному лицу и примерной его дисциплины, закон установил, что трудовые споры этих лиц по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения, перевода и наложения дисциплинарного взыскания рассматриваются только администрацией в порядке подчиненности. Ни комиссия по трудовым спорам, ни фабзавместком и суд не могут рассматривать эти споры. Все категории таких работников указаны, как уже неоднократно отмечалось, в перечне № 1 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров. Этот перечень не подлежит расширительному толкованию. [42]
Вышестоящими в порядке подчиненности органами рассматриваются: а) трудовые споры по заявлениям работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне № 1 приложения № 1 к Положению, по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения и перевода их на другую работу, а также наложения дисциплинарных взысканий. [43]