Изменение - численность - персонал
Cтраница 1
Изменение численности персонала должно сопровождаться дополнительными затратами, связанными с увольнением старых или наймом и подготовкой новых работников. Затраты по найму и увольнению работников устанавливаются в исходных данных игры. [1]
Такая стратегия предусматривает изменение численности персонала в соответствии с колебаниями спроса. [2]
 |
Поведенческие вопросы, возникающие во время разработки систем. [3] |
Какие изменения в новой системе потребуют изменений численности персонала, если существует прототип. [4]
Техника расчета влияния на фонд заработной платы изменения численности персонала и средней заработной платы видна из табл. 14.14 ( гр. [5]
ДЯ ( Я 1 - Я 2 - изменение численности персонала i - й специальности и квалификации, чел. [6]
По каждому из факторов определяется его влияние на изменение численности персонала предприятия. [7]
Подкрепляя логический вывод экономическим расчетом, то есть устанавливая абсолютную величину изменения численности персонала определим, влияет ли переработка или недоработка нормативного количества рабочего времени на среднюю величину численности персонала. [8]
Величина общего фонда заработной платы в отчетном периоде может быть больше или меньше, чем в базисном периоде, в зависимости от изменения численности персонала, форм и систем оплаты труда и ряда других обстоятельств. Следовательно, для изучения динамики заработной платы нельзя просто сравнивать фонды заработной платы за два периода. Правильное представление может дать лишь показатель средней заработной платы. [9]
Разделы 11.3, 11.5, 11.6 дают инструментарий количественной оценки факторных влияний на результаты хозяйственной деятельности как в единичных случаях ( расчет влияния изменения численности персонала на объем производства и др.), так и в массовых процессах, выраженных пространственной или временной ( динамической) выборкой анализируемых показателей. [10]
Экономия или перерасход по фонду оплаты труда всего персонала, в том числе и по отдельным категориям, возникают под влиянием двух факторов: изменения численности персонала и его средней заработной платы. Влияние изменения численности работающих на фонд оплаты труда определяют путем умноже4 ния отклонения численности работающих на базисную или пла новую среднюю заработную плату одного работника. Расчет вли -: яния на фонд оплаты труда изменения средней заработной платы производят путем умножения отклонения средней заработной платы одного работника на фактическую численность работающих в отчетном периоде. [11]
CTDS ктуры сырья в соответствующих отраслях легкой и пищевой промышленности), обусловливает изменение - - атоат труда на единицу объема чродукцин в плановом периоде при неизменном ( базисном) уровне техники и организации производства Обшее изменение численности промышленно-шоизволственного персонала под влиянием указанных факторов определяется исходя из изменения удельной трудоемкости конкретных видов продукции и намечаемых объемов их производства. [12]
Источником информации о перспективном бизнес-партнере служит вопросник, предлагаемый руководству фирмы, который включает подробные сведения, подтвержденные документацией и касающиеся предыдущего опыта работы на рынке информационных технологий, такие как: объем проданных товаров и услуг за последние пять лет; динамика изменения численности персонала за тот же период; организационная структура; метраж помещений для демонстрации товаров; состояние складов, офисов, столовых для сотрудников. [13]
Источником информации о перспективном бизнес-партнере служит вопросник, предлагаемый руководству такой фирмы, который включает: подробные сведения, подтвержденные документацией, но и касающиеся предыдущего опыта работы на рынке информационных технологий: объем проданных товаров и услуг за последние пять лет, динамика изменения численности персонала за тот же период, организационная структура, метраж помещений для демонстрации товаров, состояние складов, офисов, столовых для сотрудников. [14]
При изменении численности персонала величина АЯ и является составляющей технического эффекта. [15]
Страницы: 1 2