Cтраница 1
Теория равенства предполагает, что в основе трудового поведения человека лежит стремление к справедливой оценке со стороны организации его усилий. Человек сравнивает результаты свои и коллег, отношение к себе и коллегам. Это служит основой для корректировки трудового поведения. [1]
Теория равенства исходит из того, что в процессе сравнения, хотя и используется объективная информация, например, величина заработной платы, сравнение осуществляется человеком на основе его личного восприятия и своих действий, и действий людей, с которыми он проводит сравнение. Теория равенства оперирует следующими основными категориями. Индивид - человек, который рассматривает оценку организацией его действий с позиций справедливости и несправедливости. Сравниваемые лица - отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий. Воспринятое вознаграждение индивида - объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности. Данная величина носит субъективный характер, является результатом восприятия индивидом вознаграждения своих действий и может включать такие отдельные вознаграждения, о которых организация не имеет представления. [2]
Теория равенства говорит, что для человека очень важно то, как соотносится его норма с нормой других. Если нормы равны, то человек, даже и при меньшем вознаграждении, ощущает справедливость так как в данном случае имеется равенство. Если его норма ниже, тс он считает, что его вознаграждают недостаточно. Если же его норм; выше, то он считает, что его излишне вознаграждают. [3]
Теория равенства позволяет сделать несколько очень важных выводов для практики управления людьми в организации. Так как восприятие носит субъективный характер, очень важно, чтобы была широко доступна информация о том, кто, как, за что и сколько получает вознаграждения. Особенно важно, чтобы существовала ясная система оплаты, отвечающая на вопрос о том, какие факторы определяют величину оплаты. Важным выводом из теории равенства является то, что люди ориентируются на комплексную оценку вознаграждения. Оплата труда играет важную роль в этой комплексной оценке, но далеко не единственную и не обязательно определяющую. Поэтому менеджеры должны это учитывать, если они стараются создавать атмосферу равенства в коллективе. [4]
Теорией равенства Е называется множество предложений сигнатуры (, выводимых в ИПР. [5]
Множество теорем теории равенства является разрешимым. [6]
Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других. И на основе этого сравнения в зависимости от того, удовлетворен ли он своей сравнительной оценкой или нет, человек модифицирует свое поведение. [7]
Доказать, что теория равенства Е неполна. [8]
Так как рассмотрение теории равенств и других теорий проводится с помощью аналогичных подходов, мы рассмотрим в этой книге только модели теории равенства. [9]
Эджуорт ( 1845 - 1926) заменяет теорию равенства жертвы теорией наименьших жертв с точки зрения народного хозяйства, причем главная тяжесть обложения должна падать на тех, достатки которых значительно превышают средний уровень, тогда как лица с минимальными доходами должны быть освобождены от налога. [10]
Эта задача показывает, что добавление одноместных предикатов в сигнатуру не делает теорию равенства неразрешимой. Добавление одного двуместного предикатного символа также дает неразрешимую теорию. [11]
Влияние данного момента на взаимоотношение человека с организацией положено в основу одной из теорий мотивационного процесса - теории равенства. [12]
Так как рассмотрение теории равенств и других теорий проводится с помощью аналогичных подходов, мы рассмотрим в этой книге только модели теории равенства. [13]
Их точность увеличивается при увеличении участка усреднения г. Причем, как уже отмечалось во введении, необходимо указать, по сравнению с чем должна быть велика длина г. Согласно теории равенства (11.12) и (11.13) дают хорошее приближение, если z намного больше характерного размера rj колебаний коэффициента Cj ( t) - радиуса корреляции. Величину г, нельзя определить строго математически. Это скорее качественная физическая характеристика свойств нерегуляриостей волновода, определяющая такое расстояние, при котором поведение нерегулярностей волновода в любом сечении практически не зависит от того, каковы были нерегулярности в сечениях, расположенных от рассматриваемого иа расстояниях г, или больше. [14]
U Comp ( A) U СЕТ /, где Сотр ( А) - пополнение А в терминах iff - определений, как показано выше, а СЕТ - теория равенств Кларка. [15]