Cтраница 2
Теория равенства исходит из того, что в процессе сравнения, хотя и используется объективная информация, например, величина заработной платы, сравнение осуществляется человеком на основе его личного восприятия и своих действий, и действий людей, с которыми он проводит сравнение. Теория равенства оперирует следующими основными категориями. Индивид - человек, который рассматривает оценку организацией его действий с позиций справедливости и несправедливости. Сравниваемые лица - отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий. Воспринятое вознаграждение индивида - объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности. Данная величина носит субъективный характер, является результатом восприятия индивидом вознаграждения своих действий и может включать такие отдельные вознаграждения, о которых организация не имеет представления. [16]
Имеющее место в управленческой практике представление, чт ( неравенство подталкивает людей на увеличение исполнительски: результатов, что состояние равенства демотивирует людей доби ваться больших результатов, в принципе неверно. Как утверждаете в теории равенства на основе проведенных эмпирических исследо ваний, человек испытывает чувство удовлетворенности, если ее блюдается равенство. Поэтому он стремится к поддержанию этог состояния. Равенство плохо тогда, когда общий уровень исполнени низок. [17]
Прообразом Атта Тролля, приверженца теории всеобщего равенства, послужил, как указывают Маркс и Энгельс в работе Великие мужи эмиграции, Арнольд Руге. [18]
Процесс мотивации раскрывается в теориях, пытающихся объяс нить, почему люди готовы осуществлять определенные действия затрачивая большие или меньшие усилия. Теория ожидания, теорш постановки целей, теория равенства и теория партисипативного уп равления, объясняя то, как следует воздействовать на людей, чтобь побуждать их к результативной работе, дают менеджерам ключ i построению действенной системы мотивирования людей. [19]
Эволюция теории прогрессивного налогообложения связана с различным пониманием платежеспособности, которая в теории равенства жертвы имела субъективный смысл - пожертвования. [20]
Доказательство леммы конструктивно, то есть указывает способ узнать, будет ли формула истинной, если известно, какие ее параметры равны и какова мощность носителя. В частности, для замкнутых формул получаем способ проверять их истинность для всех значений мощности, то есть выводимость в теории равенства. [21]
Он, в частности, пишет, что только в отсталых странах мира увеличение производства является наиболее важной задачей, тогда как в экономически развитых странах необходимым является усовершенствование распределения. Именно Милль сформулировал теорию равенства жертвы, в которой обосновал принцип прогрессивного налогообложения. [22]
Перед тем, как уточнить понятие теории первого порядка по всем правилам, к которым мы пытаемся приучить читателя, предварительно скажем еще несколько слов. В большинстве теорий, которые могут быть аксиоматизированы как теории первого порядка, используется понятие равенства. Мы покажем сейчас, каким образом теория равенства присоединяется к чистому исчислению предикатов. Согласно интуитивному пониманию, соотношение х у означает, что х и у-это один и тот же предмет или что ш и у суть имена одного и того же предмета. Оказывается, свойства симметричности и транзитивности равенства можно вывести из подстановочного свойства и рефлексивности. Мы установим это, представив в виде аксиоматической теории исчисление предикатов первого порядка с равенством. [23]
Основы алгебры логики, заложенные английским логиком Дж. Булем в 1847 г. [25], были существенно продвинуты трудами доктора астрономии Казанского университета П. С. Порецкого [26, 27], в которых были сформулированы и доказаны теоремы, лежащие в основе алгоритмических методов теории логических равенств и теории канонизации алгебраических выражений. [24]
Теория равенства позволяет сделать несколько очень важных выводов для практики управления людьми в организации. Так как восприятие носит субъективный характер, очень важно, чтобы была широко доступна информация о том, кто, как, за что и сколько получает вознаграждения. Особенно важно, чтобы существовала ясная система оплаты, отвечающая на вопрос о том, какие факторы определяют величину оплаты. Важным выводом из теории равенства является то, что люди ориентируются на комплексную оценку вознаграждения. Оплата труда играет важную роль в этой комплексной оценке, но далеко не единственную и не обязательно определяющую. Поэтому менеджеры должны это учитывать, если они стараются создавать атмосферу равенства в коллективе. [25]