Cтраница 1
Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. [1]
Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда ( вред. [2]
Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. [3]
Администрация предлагает работнику работу по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другую работу на данном предприятии, в том числе с предварительным переобучением или повышением клалификации. [4]
Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право изменять время предоставления отпуска лицам, злостно нарушающим трудовую дисциплину. Однако в этом случае перенос отпуска может иметь место только в пределах одного рабочего года. Данная мера воздействия не может быть применена к подросткам, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет. [5]
Администрация своим приказом назначает работника предприятия, учреждения, организации, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии - делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр. [6]
Администрация и профсоюзные комитеты цехов и предприятий должны систематически анализировать порядок установления и применения КТУ и на этой основе разрабатывать мероприятия и рекомендации бригадам по повышению эффективности его использования. Возникающие в отдельных случаях разногласия по применению КТУ разрешаются на общем собрании членов бригады, а при несогласии с его решением - в порядке, установленном трудовым законодательством. [7]
Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом не только круг поощряемых работников, но и конкретные меры поощрения. Таким образом, администрации не предоставлено право единоличного применения мер поощрения. Принятие решения в отношении мер, применяемых как совместно, так и по согласованию с профсоюзным комитетом, должно осуществляться на его заседании. [8]
Администрация не вправе использовать работника на работе, не относящейся к тому виду деятельности, который не обусловлен трудовым договором. [9]
Администрация может уволить работника за однократный прогул, и не требуется, чтобы работник ранее имел нарушения трудовой дисциплины и наказывался за это. [10]
Администрация может применять С. [11]
Администрация по согласованию с комитетом профсоюза может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности. В целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. [12]
Администрация обязана бесплатно предоставить профсоюзному комитету оборудованное помещение для работы самого комитета и проведения собраний и совещаний рабочих и служащих, а также транспортные средства и средства связи. Согласно ст. 98 Основ ( ст. 232 КЗоТ) предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу. [13]
Администрация обязана всемерно содействовать успешной работе производственного совещания, устранять указанные им недостатки, реагировать на предложения об укреплении кадрами отстающих участков. Она организует выполнение решений и предложений производственных совещаний и на очередном заседании сообщает об их исполнении. [14]
Администрация не имеет права до истечения двух недель ( или соответственно трех суток) со дня предупреждения уволить работника без его на то согласия по собственному желанию. По договоренности же работника с администрацией договор может быть расторгнут и до истечения 2-недельного срока. [15]