Cтраница 4
На основе специальных обследований различных форм в некоторых странах публикуются наиболее оптимальные, по оценкам специалистов, нормативы численности для отдельных категорий работников. Например, в США в середине 80 - х годов на основе обследования ряда промышленных фирм установлена оптимальная норма численности управленческих кадров: один сотрудник службы кадров в расчете на 135 занятых. Однако подобные нормы не являются прямой директивой для администрации фирм. Безусловно, и это отмечают американские специалисты, в мелких фирмах, где функции кадровых служб более широкие, на одного их работника приходится от 75 до 275 человек. [46]
В ряде зарубежных стран приобретение акций менеджерами стимулируется для того, чтобы повысить у них заинтересованность в успешной работе фирмы. Во Франции, например, главные менеджеры могут покупать акции своих акционерных обществ по льготным ценам. Поэтому сам по себе процесс концентрации акций в администрации фирмы не должен вызвать особого беспокойства, если при этом нет злоупотреблений или нарушений законодательства. [47]