Cтраница 2
Споры об увольнении работников охраны остальных министерств и ведомств решаются по общим правилам. Только вышестоящей администрацией рассматриваются и некоторые иные споры, отнесенные законом исключительно к ее компетенции. [16]
Подведомственность трудовых споров надо отличать от права граждан на жалобу, которую они приносят в вышестоящий орган по отношению к тому, на который жалуются. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров, включая и подведомственность споров, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган или администрацию с жалобой на действия ( бездействия) конкретного руководителя. Например, спор об увольнении токаря по сокращению штата подведомствен непосредственно суду. Но токарь может обратиться и к вышестоящей администрации с жалобой на незаконное увольнение. И если она откажет в восстановлении на работе, а народный суд, решая этот спор, восстановит его, то будет исполняться решение народного суда. Когда трудовой спор подведомственен иному органу, то при обращении работника с жалобой в вышестоящую администрацию она решается не в процессуальной форме рассмотрения трудового спора. [17]
Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на следующие группы: 1) рассматриваемые в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной инстанцией, после которой спор может поступить последовательно на рассмотрение ФЗМК и суда. Из этой последовательности исключение установлено для споров о возмещении ущерба в связи с увечьем или иным повреждением здоровья на производстве, которые рассматриваются ФЗМК как первичным органом. В общем порядке, начиная с КТС и далее в ФЗМК и суде, рассматриваются исковые споры, вытекающие лишь из трудового правоотношения. Споры из других, примыкающих к трудовым, правоотношений в этом порядке не рассматриваются, так как КТС их решать не могут; 2) рассматриваемые непосредственно судом; 3) рассматриваемые только вышестоящей администрацией в порядке подчиненности; 4) рассматриваемые администрацией совместно с профсоюзным органом; 5) рассматриваемые органами социального страхования; 6) рассматриваемые только вышестоящими профсоюзными органами. [18]
Подведомственность трудовых споров надо отличать от права граждан на жалобу, которую они приносят в вышестоящий орган по отношению к тому, на который жалуются. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров, включая и подведомственность споров, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган или администрацию с жалобой на действия ( бездействия) конкретного руководителя. Например, спор об увольнении токаря по сокращению штата подведомствен непосредственно суду. Но токарь может обратиться и к вышестоящей администрации с жалобой на незаконное увольнение. И если она откажет в восстановлении на работе, а народный суд, решая этот спор, восстановит его, то будет исполняться решение народного суда. Когда трудовой спор подведомственен иному органу, то при обращении работника с жалобой в вышестоящую администрацию она решается не в процессуальной форме рассмотрения трудового спора. [19]