Cтраница 1
Требование профсоюза об увольнении руководящего работника может быть обжаловано в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [1]
Требование профсоюза об увольнении руководящего работника может быть обжаловано в выие-стоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [2]
По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора. [3]
Она появляется в результате требования профсоюзов о повышении заработной платы работников с целью защиты их от инфляции. Но поскольку заработная плата является существенной составляющей издержек, то это способствует возникновению одновременно и инфляции предложения, и инфляции спроса. [4]
Закона О коллективных договорах и соглашениях по требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора. Таким образом, возможно привлечение указанных лиц к дисциплинарной ответственности, помимо административной. Об этом также прямо указано в ст. 27 Закона. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется в соответствии со ст. ст. 135 - 136 КЗоТ РФ. [5]
Такой социальный заказ воспроизводится ежедневно под воздействием рынка-и конкурентной борьбы, требований профсоюзов и органов здравоохранения, забастовок трудящихся и требований общественности. Более того, такой социальный заказ порождается закономерностями развития экономики стран Запада в современных условиях. [6]
Сторонники противоположной точки зрения считают, что: а) благодаря эффекту шока требования профсоюзов увеличить зарплату ускоряют технический прогресс и механизацию производственных процессов; б) в качестве коллективного голоса профсоюзы способствуют повышению производительности, уменьшая текучесть рабочей силы; в) серьезные гарантии занятости, предоставляемые членам профсоюза, усиливают их готовность передать свои профессиональные навыки менее опытным рабочим. [7]
Ситуация, при которой работодатель на непрофсоюзном предприятии платит заработную плату, соответствующую требованиям профсоюзов или приближающуюся к ним, с целью предотвращения вступления своих работников в профсоюз. В соответствии с этой гипотезой инфляционный импульс, обусловленный ростом заработной платы, идет из охваченного профсоюзами сектора экономики в неохваченный сектор. [8]
Решения вышестоящих профсоюзных органов по некоторым рассматриваемым ими спорам ( например, об увольнении по требованию профсоюза или о правильности предписаний, действий технического инспектора профсоюза) обязательны к исполнению нижестоящими соответствующими профсоюзными органами согласно Уставу профсоюзов СССР. [9]
В связи с настоящим разъяснением постановление НКТ СССР и ВЦСПС от 13 мая 1929 г. Об увольнении по требованию профсоюзов ( Известия НКТ СССР, 1929 г., № 24) не применяется. [10]
По мере приближения экономики к состоянию полной занятости работодатели испытывают все большие трудности в привлечении новой квалифицированной рабочей силы, что вызывает рост требований профсоюзов. Фирмы предпочитают удовлетворить эти требования, а не идти на дорогостоящую забастовку в условиях растущей деловой активности. С другой стороны, экономический рост позволяет монополиям перенести тяжесть роста издержек на потребителей путем повышения цен на товары. [11]
Мондизм - система социального партнерства, появившаяся в результате соглашения Генсовета британских тред-юнионов и группы предпринимателей во главе с Альфредом Мондом в 1928 г. В качестве компенсации за удовлетворение умеренных требований профсоюзов предпринимателями гарантировалось процветание фирм, и в конечном счете благополучие трудящихся. [12]
Увольнение по требованию третьих лиц производится в связи с приговором суда, предусматривающим запрещение заниматься определенной деятель ностью или исправительные работы не по месту работы ( ст. ст. 29, 31 УК); по решению органов народного контроля; по требованию профсоюза ( ст. 49 КЗоТ); в связи с призывом работника в Советскую Армию. [13]
Несоблюдение требования закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор ( конфликт), имело место не по вине профсоюза, объявившего забастовку, а по вине администрации учреждения, уклонившейся, несмотря на требование профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора. [14]
Важную роль в борьбе за интересы трудового человека и его здоровье играют стоящие на классовых позициях национальные и международные профсоюзные организации капиталистических стран, объединяющие в своих рядах огромную армию людей труда. Вопрос об охране здоровья в социально-экономических требованиях профсоюзов рассматривается в качестве важной задачи современного профсоюзного движения и неразрывно связан с борьбой за улучшение условий производственной сферы деятельности трудящихся, их жизни, прекращение губительного для всего живого процесса загрязнения природы. [15]