Cтраница 2
Он выдвинул следующее предположение: фактический максимум заработной платы устанавливается в точке пересечения кривой требований профсоюзов и кривой уступок предпринимателя. [16]
Помимо этого, в рамках политики доходов рабочие и служащие выиграли от облегчения налогового гнета взамен смягчения требований профсоюзов о повышении заработной платы. [17]
Первым шагом в разрешении кризиса является сбор фактов и определение состояния бастующих работников. Собранные цифры могут включать: текущую заработную плату и льготы, условия работы у конкурентов, каким было последнее предложение руководства компании, и определение, как далеки эти предложения от требований профсоюза. [18]
Требование профсоюзного комитета ( не ниже районного) выносится в присутствии заинтересованного руководящего работника. И это требование ( если оно не обжаловано и не отменено) обязательно для исполнения администрацией. Увольнение по ст. 37 КЗоТ ( ст. 20 Основ) производится по истечении семидневного срока, в течение которого допускается подача работником или администрацией заявления в вышестоящий профсоюзный орган о пересмотре требования профсоюза. Если такое заявление подано, то увольнение допускается лишь при подтверждении вышестоящим профсоюзным органом требования об увольнении. [19]
Указанные понятия не однозначны по своему содержанию. Наиболее емким и широким является понятие прекращение трудового договора. Им охватываются все виды окончания действия трудового договора, в том числе и выбытие работника из списков личного состава в связи со смертью. Этого последнего случая увольнение, разумеется, в виду не имеет. Во всем же остальном понятие увольнение идентично понятию прекращение трудового договора. Понятие же расторжение трудового договора значительно уже. Оно охватывает лишь случаи прекращения трудового договора ( увольнения) по инициативе работника, по инициативе администрации и по требованию профсоюза. [20]