Cтраница 2
В процессе рассмотрения спора КТС проверяет обоснованность требований работника. [16]
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [17]
На наш взгляд, коксы, удовлетворяющие требованиям работников электродной промышленности и специалистов по конструкционным изделиям, могут быть получены при комплексной схеме подготовки нефтяных остатков ( лучше крекинг-остатков) для коксования, в которой предусматривается разделение их на две части: асфальтовую и масляную. Это может быть достигнуто применением процесса добен [206], основанного на способности легких парафиновых углеводородов осаждать асфальтены, содержащиеся в исходных остатках. В дальнейшем коксы с хорошей склонностью к графитации рекомендуется получать из деасфальтизатов процесса добен, а асфальто-смолистые вещества использовать как сырье для получения плохо графитирующихся коксов. [18]
На наш взгляд ( коксы, удовлетворяющие требованиям работников электродной промышленности и специалистов по конструкционным изделиям, могут быть получены при комплексной схеме подготовки нефтяных остатков ( лучше крекинг-остатков) для коксования, в которой предусматривается разделение их на две части: асфальтовую и масляную. Это может быть достигнуто применением процесса добен [206], основанного на способности легких парафиновых углеводородов осаждать асфальтены, содержащиеся в исходных остатках. В дальнейшем коксы с хорошей склонностью к графитации рекомендуется получать из деасфальтизатов процесса добен, а асфальто-смолистые вещества использовать как сырье для получения плохо графитируюшихся коксов. [19]
При отказе администрации расторгнуть срочный трудовой договор по требованию работника последний вправе обратиться за разрешением вопроса в органы но рассмотрению трудовых споров. [20]
При отказе администрации предприятия расторгнуть трудовой договор по требованию работника он может обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Окончательную оценку уважительности причин, являющихся основанием для досрочного расторжения договора, дают органы, рассматривающие трудовой спор. [21]
Если в ходе судебного заседания обнаружится, что удовлетворение требования работника основано на неправильном применении норм материального права или имела место счетная ( арифметическая) ошибка, которая привела к увеличению удовлетворенного денежного требования, то поворот исполнения решения, вступившего в законную силу, не допускается. [22]
Когда комиссия по трудовым спорам принимает решение об удовлетворении требования работника о расторжении срочного трудового договора, то она должна в своем решении указать срок, с какого работник должен быть освобожден от работы. Администрация обязана в срок, указанный комиссией по трудовым спорам, произвести с работником полный расчет. [23]
При отказе администрации предприятия расторгнуть досрочно трудовой договор по требованию работника он вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. [24]
Встречаются на практике и такие случаи, что, признав требование работника по существу правильным, стороны в комиссии по трудовым спорам не приходят к соглашению о сроке исполнения решения комиссии. В подобных случаях решения комиссий и - постановления фабзавместкомов по трудовым спорам должны быть администрацией исполнены в течение десятидневного срока, как это указано в пункте 35 Положения. [25]
Кроме переводов по инициативе работодателя законом установлены случаи перевода по требованию работника. [26]
Если какой-либо из перечисленных документов отсутствует, его обычно готовят по требованию кредитного работника. В некоторых случаях кредитный аналитик сам подготавливает некоторые документы, например отчет о движении наличности или смету наличности, на основе имеющихся данных. [27]
Решение комиссии должно быть изложено четко и понятно: либо комиссия удовлетворяет требование работника, либо отказывает ему в этом. [28]
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [29]
В графе Решили необходимо мотивированно и в категорической форме указать, удовлетворяет ли комиссия требования работника или отказывает ему в его требовании, со ссылкой в обоих случаях на тот или иной законодательный акт. [30]