Cтраница 3
Таким образом, рассмотрение спора в комиссии может закончиться либо принятием согласованного решения об удовлетворении требований работника или о полном или частичном отказе в них, либо недостижением согласия и непринятием поэтому решения. Решения КТС должны быть основаны на законе, написаны четко, в форме требования, а не прошения. [31]
Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. [32]
Социальный аспект присутствует и в нормах российского законодательства о банкротстве, в которых установлено предпочтение требований работников должника о выплате им задолженности по заработной плате перед требованиями кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом. Дело в том, что в законодательствах зарубежных стран отдают предпочтение кредиторам с обеспеченными обязательствами. Проблема защиты интересов работников должника решается иными способами. Например, в Германии их заработная плата в течение последних трех месяцев до возбуждения дела о банкротстве возмещается за счет особой кассы, которая наполняется денежными средствами из отчислений, производимых всеми работодателями. [33]
Срочный трудовой договор ( пункты 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работников в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [34]
Срочный трудовой договор ( пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по дого - N вору, нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [35]
Срочный трудовой договор ( пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [36]
Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде постановление профсоюзного комитета об отказе в удовлетворении требования работника по мотивам пропуска срока на его предъявление. [37]
Заявления в комиссию подаются в письменной форме, что позволяет членам комиссии полнее представить весь объем требований работника и облегчает проверку обоснованности этих требований. [38]
В соответствии со ст. 32 КЗоТ срочный трудовой договор ( контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [39]
Моментом начала коллективного трудового спора - является день сообщения работодателем его решения об отклонении всех или части требований работников ( или несообщения в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований решения работодателя представителю работников), а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. [40]
Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника по мотивам пропуска срока на его предъявление. [41]
Редко возлагается установленная ст. 93 Основ материальная ответственность при признании неправильным перевода на другую работу или при удовлетворении требований работника об изменении формулировки причин увольнения, когда перевод либо увольнение были произведены с явным нарушением закона. Имеют место случаи необоснованного освобождения от материальной ответственности должностных лиц, виновных в незаконном увольнении рабочих и служащих, по тем мотивам, что должностное лицо, по распоряжению которого произведено незаконное увольнение, ко времени рассмотрения дела в суде в прежней должности не работает. [42]
Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника по мотивам пропуска срока на его предъявление. [43]
Срочный трудовой договор ( контракт) ( пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору ( контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора ( контракта) и по другим уважительным причинам. [44]
Срочный трудовой договор ( контракт) ( пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезнь или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору ( контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора ( контракта) и по другим уважительным причинам. [45]