Cтраница 1
Труд работников предприятия оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым предприятием самостоятельно или по согласию с работником. [1]
Оплата труда работников предприятий и организаций лесной промышленности и лесного хозяйства регламентирована КЗоТ РФ, Положением об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 13 ноября 1979 г. № 1014, а также Отраслевым ( тарифным) соглашением между профсоюзом работников лесных отраслей России, Федеральной службой лесного хозяйства России и Министерством труда Российской Федерации и Отраслевым тарифным соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 1998 - 1999 годы. [2]
Оплата труда работников предприятий за руководство производственной практикой по указанным выше нормам производится за счет средств предприятий ежемесячно в течение всего периода практики. [3]
Условия труда работников предприятия, не урегулированные или не полностью урегулированные договором, уставом, коллективным договором, настоящим положением, определяются трудовым законодательством РФ. [4]
Натуральная оплата труда работников предприятия в целях налогообложения является реализацией ( продажей) товаров и, соответственно, подлежит налогообложению налогом с продаж. [5]
Коэффициент качества труда работников предприятия определяется на основании критериев его снижения. Состав критериев снижения коэффициента качества труда устанавливается для отдельных групп подразделений различный. [6]
Уровень оплаты труда работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, ИТР и служащих. Для ИТР и служащих фонд материального поощрения становится единственным источником премий. [7]
Натуральная оплата труда работников предприятия в целях налогообложения является реализацией ( продажей) товаров и, соответственно, подлежит налогообложению налогом с продаж. [8]
Механизм оплаты труда работников предприятия функционирует в конкретной внешней среде. Ее факторы определенным образом влияют на этот механизм. Одни из факторов являются исходными для организации оплаты труда, другие - наоборот, производными от ее применения. Некоторые из них, по нашему мнению, противодействуют друг другу. [9]
С сумм оплаты труда работников предприятия производят также начисления взносов по платежам в пенсионный фонд Российской Федерации в определенном проценте от суммы оплаты труда. С граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, эти начисления составляют 5 % дохода, других категорий работающих граждан - I % оплаты труда. Часть этих взносов используется предприятием для выплаты. Остальная часть взносов перечисляется в пенсионный фонд. [10]
Планирование фонда оплаты труда работников предприятия должно производиться на основе рекомендуемой государством тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, а оплата труда руководителей предприятия осуществляется на контрактной основе. [11]
С сумм начисленной оплаты труда работников предприятия отчисляют определенные суммы на социальное страхование трудящихся. [12]
Важное значение для охраны труда работников предприятий имеет правильная планировка и устройство выходов, проходов, лестниц и площадок. Они должны отвечать строительным, эксплуатационным, санитарно-техническим и противопожарным требованиям. [13]
Настоящее положение определяет условия труда работников предприятия. [14]
Проверка знаний требований охраны труда работников предприятий системы ОАО АК Транснефть проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности с учетом характера производственной деятельности по основной и совмещаемым профессиям. [15]