Cтраница 3
Мероприятия по изменению режима распорядка рабочего дня и дня отдыха связаны с изменением условий труда работников предприятий, поэтому их осуществление может быть допущено в крайних случаях после принятия предварительно соответствующих административных решений. [31]
Текущие затраты - это расходы на приобретение сырья, материалов и комплектующих, оплату труда работников предприятия, другие виды затрат, относимые на себестоимость продукции. Текущие затраты осуществляются в течение всего времени жизни проекта. Пример текущих затрат по проекту представлен в гр. [32]
Для исчисления облагаемой налогом суммы прибыли валовая прибыль увеличивается на сумму превышения расходов на оплату труда работников предприятия, занятых в основной деятельности, отраженных в составе себестоимости продукции, по срав -, нению с их нормируемой величиной. Порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, принимаемый для исчисления налогообложения, ежегодно устанавливает Государственная Дума России по представлению Правительства. [33]
Проведение реинжиниринга имеет своей целью снижение стоимости реализуемых бизнес-процессов, сокращение избыточных внутрифирменных работ, делая труд работников предприятия более производительным путем улучшения их профессиональной подготовки и повышения ответственности. [34]
Планирование фонда оплаты труда работников предприятия должно производиться на основе рекомендуемой государством тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, а оплата труда руководителей предприятия осуществляется на контрактной основе. [35]
Эффект может быть не только экономический, но и социальный, выражающийся в облегчении и улучшении условий труда работников предприятия. [36]
Выпускники вуза по специальности Экономика труда ( 1704) должны уметь планировать процессы трудовой деятельности и оплаты труда работников предприятий и организаций народного хозяйства, разрабатывать штатные расписания работников и определять потребность в квалифицированных кадрах конкретных производств; проводить технико-экономическое обоснование систем оплаты труда; внедрять формы и методы его научной организации; анализировать процессы в области экономики труда и трудовых ресурсов. [37]
Пропаганда в области охраны труда является одним из основных направлений работы, способствующей улучшению состояния условий и охраны труда работников предприятий, снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. [38]
Объектом преступления, предусмотренного ст. 140 УК РСФСР и соответствующими статьями УК других союзных республик, являются безопасные условия труда работников предприятия, организации, колхоза и иных лиц, постоянная либо временная деятельность которых связана с данным производством. [39]
Повременная система заработной платы - наиболее распространенная система заработной платы в нефтегазодобывающей промышленности и бурении скважин; предусматривает оплату труда работников предприятия за фактически отработанное время ( по часовым тарифным ставкам или месячным окладам) в соответствии с их квалификацией и учетом условий труда. Различают простую и повременно-премиальную систему заработной платы. [40]
Эффективность функционирования Комплексной системы управления качеством продукции ( КСУКП) во многом зависит от выбора критериев оценки качества продукции, труда работников предприятия и соответствующих методов и форм экономического, административно-распорядительного и морального стимулирования. Для того чтобы моральное и материальное поощрения рабочих, ИТР и служащих за высокое качество труда и за обеспечение высокого качества продукции выступали как фактор, ускоряющий достижение этой цели, необходимо подготовить и осуществить комплекс технических, орга низационных, экономических и социальных мероприятий, развернуть социалистическое соревнование, разработать положения и инструкции. [41]