Cтраница 2
Труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно. [16]
Труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной. [17]
Труд рабочих и служащих моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. [18]
Труд рабочих, занятых техническим обслуживанием и ремонтом, оплачивается в основном по повременно-премиальной системе. Эта система оплаты заинтересовывает в высококачественном техническом обслуживании и ремонте, в уменьшении простоев в гараже и на линии из-за технической неисправности и обеспечивает своевременный выход автомобилей на линию. [19]
Труд рабочих ( цехов) лабораторий КИП и автоматики оплачивается по повременно-премиальной системе. Размер премии установлен до 40 % тарифной ставки. Она выплачивается за качественное выполнение работ в срок и досрочно. Премия начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время. [20]
Труд рабочих организуется на основании производственных заданий, которые могут выдаваться звеньям или бригадам, а-также отдельным электромонтерам. Работа по индивидуальным заданиям применяется редко и лишь при необходимости выполнения отдельных работ, не связанных с общим ходом электромонтажа установки. [21]
Труд рабочих и служащих в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых рабочих с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. [22]
Труд рабочих, занятых выполнением трубочистных работ, аиболео целесообразно оплачивать по сдельной или повременно-премиальной системе оплаты труда. [23]
Труд рабочих, занятых текущим ремонтом и уходом за оборудованием, также нецелесообразно оплачивать сдельно. Большой объем работ у них может свидетельствовать не о хороших результатах работы, а о плохом уходе за машинами. [24]
Труд рабочих в строительстве, как правило, периодичен, тяжел, не престижен и, помимо заработной платы, как и в дореформенные времена, нуждается в дополнительной мотивации. При отсутствии необходимых мотиваций поведение рабочих становится нестабильным, что может вызвать разрушительные последствия. [25]
Труд рабочих оплачивается повременно или сдельно ( см. Повременная оплата труда, Сдельная система заработной платы. Выбор системы З.п. зависит от особенностей гехнологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования и учета затрат труда. Оплата труда рабочих непосредственно связана с их квалификацией. В частности, имеется существенная разница в тарифных ставках простого и квалифицированного труда в пределах одной профессии. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих - повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. [26]
Труд рабочих, занятых на монтаже технологического оборудования химических предприятий, оплачивают по двум основным системам: сдельной и повременной. [27]
Труд рабочих используется наиболее продуктивно тогда, когда каждый из них делает то, что отвечает его производственной квалификации. [28]
Труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной. [29]
Труд рабочих и служащих моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. [30]