Cтраница 2
Труд рабочих-сдельщиков, занятых на тяжелых ил особенно тяжелых работах или на работах, выполняемых во вредных или очень вредных условиях, должен оплачиваться по сдельным расценкам, повышенным а 8 % или соответственно на 17 %, за фактически выполненный объем работ. [16]
При нормировании труда рабочих-сдельщиков используются сдельные расценки - размер оплаты за выработку единицы продукции ( изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной оплате труда. Сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую ( дневную) норму выработки. Кроме того, сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. [17]
Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-сдельщиков, занятых на станочных работах ( см. табл. 2.1), равняется 75 коп. [18]
По сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих-сдельщиков премируют за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 % до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. При невыполнении аккордного задания в срок оплату выполненных работ производят по сдельным расценкам без начисления премии. При неудовлетворительном качестве выполненных работ премия не выплачивается. [19]
Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. [20]
Оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится ежемесячно по материалам первичного учета и статистической отчетности. В соответствии с имеющимися рекомендациями1 такой анализ целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. [21]
При групповой ( бригадной) организации труда рабочих-сдельщиков наряду с разработкой и применением норм выработки для бригады в целом необходимо также определять рациональный количественный и качественный состав бригады ( расстановочные штаты), обслуживающей, например, конвейер сборки сложных приборов и аппаратов. [22]
На выполнение производственной программы необходимы затраты труда рабочих-сдельщиков III разряда - 27 000 нормо-ч, IV разряда - 52 000, V разряда - 28 000 нормо-ч. Труд основных рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе, за выполнение планового задания рабочие премируются в размере 20 % сдельного заработка; остальные рабочие-повременщики получают премию за выполнение производственной программы в размере 10 % их оплаты по тарифу. [23]
Более высокие ставки предусматриваются также для оплаты труда рабочих-сдельщиков, занятых в бурении, подземном и капитальном ремонте скважин. Для бурильщиков VI разряда при бурении нефтяных и газовых скважин глубиной 4000 м и более на разведочных площадях для сдельщиков установлена часовая тарифная ставка 117 коп. [24]
Более высокие ставки предусматриваются также для оплаты труда рабочих-сдельщиков, занятых в бурении, подземном и капитальном ремонтах скважин. Для бурильщиков VI разряда при бурении нефтяных и газовых скважин глубиной 4000 м и более на разведочных площадях для сдельщиков установлена часовая тарифная ставка 117 коп, для повременщиков - 108 коп. [25]
Более высокие ставки предусматриваются также для оплаты труда рабочих-сдельщиков, занятых в бурении, подземном и капитальном ремонте скважин. Для бурильщиков VI разряда при бурении нефтяных и газовых скважин глубиной 4000 м и более на разведочных площадях для сдельщиков установлена часовая тарифная ставка 117 коп. [26]
Более высокие ставки предусматриваются также для оплаты труда рабочих-сдельщиков, занятых в бурении, на подземном и капитальном ремонте скважин. [27]
В отличие от оплаты труда рабочих-повременщиков и служащих труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным на каждую фактически выполняемую ими работу. [28]
Наиболее динамичной частью фонда заработной платы является оплата труда рабочих-сдельщиков по расценкам. [29]
Анализируя практику применения межотраслевых и отраслевых нормативов для нормирования труда рабочих-сдельщиков, следует ознакомиться с Перечнем нормативов, утвержденных вышестоящей организацией для применения, выяснить причины, по которым они не используются, а также рассмотреть Перечень отмененных нормативов. Затем необходимо изучить динамику удельного веса рабочих-сдельщиков, труд которых нормируется по научно обоснованным нормам, рассчитанным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов. Дело в том, что качество действующих норм, рассчитанных по этим нормативам, определяется не только прогрессивностью нормативной базы, но и правильностью ее применения. Исходя из этого отметим, что высокий процент выполнения действующих норм не всегда является свидетельством низкого качества нормативной базы. [30]