Cтраница 1
Квалифицированный труд оплачивается выше. [1]
Квалифицированный труд оплачивается при социализме выше неквалифицированного. Это соответствует социалистическому закону распределения по количеству и качеству труда: квалифицированный труд - труд высшего качества, он создает более высокую стоимость. [2]
Поскольку квалифицированный труд по сравнению с простым есть труд более высокой производительной силы, то рост выработки за счет роста квалификации рабочих необходимо относить к факторам роста производительной силы труда, а не к факторам интенсивности. [3]
Для людей квалифицированного труда, особенно занимавших привлекательные должности, всегда было нелегко найти сходную работу. [4]
Известно, что квалифицированный труд создает в единицу времени больше продукции и более высокого качества. [5]
Все другие виды работ квалифицированного труда с умеренным физическим напряжением, интеллектуального, административно-хозяйственного и счетно-канцелярского таким лицам доступны. [6]
Гипотеза о том, что квалифицированный труд является регрессивным фактором, предполагает в терминах нашего рассуждения, что в окрестностях такой производственной функции давление на менеджмент облегчается посредством углубления специализации неквалифицированного труда и vice versa. Когда цена квалифицированного труда падает, а производство приходится сохранять на неизменном уровне, фирмы заменяют некоторые виды квалифицированного труда неквалифицированным. Но это ослабление специализации неквалифицированного труда увеличивает давление на менеджмент; неэкономичность от масштаба увеличивается, так что хотя общая стоимость вынужденного объема выпуска и сокращается, дополнительные затраты, связанные с приростом выпуска, растут. Когда ограничения, накладываемые на выпуск, увеличиваются, фирма ответит на падение цены квалифицированного труда сокращением выпуска. [7]
Существенно отстает от потребностей рынка квалифицированного труда рынок образовательных услуг, углубляются диспропорции между профессиональным статусом рабочей силы и изменяющимся спросом на нее со стороны работодателя. [8]
Материальной основой роста масштабов применения квалифицированного труда является высокий уровень развития производительных сил, технический прогресс. [9]
Существенно отстает от потребностей рынка квалифицированного труда рынок образовательных услуг, углубляются диспропорции между профессиональным статусом рабочей силы и изменяющимся спросом не нее со стороны работодателя. [10]
Здесь существенную роль играют затраты наиболее квалифицированного труда, связанные с созданием той информации, которую содержит документ, и теми затратами, которые осуществляются наиболее квалифицированными работниками при его использовании. [11]
Особые льготы установлены женщинам, занятым квалифицированным трудом в сельском х-ве. Женщинам-механизаторам должны в первую очередь предоставляться с. Женщинам, работаю-щим на тракторах, комбайнах и сложных с. Педагогическим и руководящим работникам дошкольных учреждений, общеобразовательных школ всех типов, культработникам и киномеханикам, работающим на селе, предоставлено право на бесплатные квартиры с отоплением и освещением. При переходе этих лиц на пенсию за ними и проживающими с ними членами семьи сохраняется это право, если общий стаж работы названных работников в сельской местности составляет не менее десяти лет. [12]
Эти больные были заняты в профессиях квалифицированного труда с умеренным физическим и нервно-психическим напряжением: слесари, фрезеровщики, штамповщики, сверловщики, никилировщики, электрики, контролеры ОТК, инженерно-технические работники, планировщики, бухгалтеры, экспедиторы и административно-хозяйственные работники. Авторы пришли к выводу, что инвалиды, страдающие пороками сердца без нарушения кровообращения, могут выполнять квалифицированный труд в ведущих профессиях машиностроения с легким и умеренным физическим напряжением и с умеренным нервно-психическим напряжением. В условиях современного производства ограничения в труде легко осуществимы, они обычно не требуют специальных затрат и не нарушают хода производственного процесса. [13]
Совершенствование организации производства ориентируется на замещение квалифицированного труда на менее квалифицированный или машинную обработку. [14]
При распределении по труду более высоко оплачивается квалифицированный труд, а также труд, протекающий в неблагоприятных условиях, и тяжелый труд. Это способствует усилению заинтересованности трудящихся в повышении квалификации, культурно-технического уровня, создает стимулы к привлечению работников на участки с относительно неблагоприятными условиями труда, обеспечивает материальную компенсацию повышенных затрат труда. Распределение по труду воздействует на все факторы повышения эффективности производства: внедрение новой техники, улучшение ее использования, совершенствование технологии, организации производства и труда, экономию материальных затрат, улучшение качества продукции, повышение квалификации кадров. [15]