Cтраница 1
Трудоустройство работников, уволенных с предприятий в связи с сокращением численности или штата либо реорганизацией или ликвидацией предприятия, осуществляется органами по трудоустройству. Всемерную помощь в трудоустройстве высвобождаемых работников оказывают также орган, принявший решение о реорганизации или ликвидации предприятия, и местный Совет народныхдепу-татов. Указанные работники могут подбирать себе работу и самосто-4 ятельно. [1]
Трудоустройство работников, уволенных с предприятий в связи с сокращением численности или штата либо реорганизацией или ликвидацией предприятия, осуществляется органами по трудоустройству. Всемерную помощь в трудоустройстве высвобождаемых работников оказывают также орган, принявший решение о реорганизации или ликвидации предприятия, и местный Совет народных депутатов. Указанные работники могут подбирать себе работу и самостоятельно. [2]
Трудоустройство работника наемного труда не исключает его из системы рынка труда, так как в организации существует свой в н у т р и-ф ирменный рынок рабочих мест, различающихся престижностью, условиями оплаты и содержательностью труда, возможностями профессионального продвижения и т.п. В конкурентной борьбе за право занять то или иное рабочее место могут принимать участие как сторонние лица из территориального рынка труда, так и собственные работники организации. [3]
Для трудоустройства работников некоторых категорий производится бронирование рабочих мест в соответствии с постановлениями правительства. [4]
Администрация обязана принимать меры для трудоустройства работников, увольняемых по С. [5]
В случае если отсутствует возможность трудоустройства работника в той же организации либо работник отказался от такого трудоустройства, он подлежит увольнению. [6]
В течение нескольких последних лет набирает опыт такая форма трудоустройства работников, как ярмарки ( вернисажи) вакансий, проводимые как государственными органами, так и частными компаниями, различными кадровыми агентствами. Они должны использоваться руководителями, отделами кадров не только для обеспечения своей организации сотрудниками нужных профессий, но и предложения для трудоустройства тех специалистов, кто подлежит сокращению и увольнению. [7]
Обоснованным является и вывод суда о невыполнении администрацией комбината требования закона о трудоустройстве работника, увольняемого по сокращению штата. [8]
Совет Министров СССР принял решение о ликвидации институтов ВНИИкомплект Минхиммаша и ГипроНИИмаш Минстанкопрома с трудоустройством работников в установленном порядке. [9]
Если нет такой работы на данном предприятии, то администрацией должны быть приняты активные меры к трудоустройству работника на других предприятиях. [10]
Обязать Советы Министров союзных и автономных республик, исполкомы краевых, областных, городских и районных Советов народных депутатов обеспечивать трудоустройство работников, высвобождаемых из объединений, предприятий, организаций в связи с проведением мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением, возложив указанную работу на органы по труду. В связи с этим создать хозрасчетные бюро по трудоустройству населения в тех местностях, где они отсутствуют в настоящее время, улучшить их материально-техническую базу. [11]
Исследования, проводимые до приема на работу, целью которых является выявление уже существующих респираторных заболеваний и бронхиальной гиперчувствительности, могут быть полезны в процессе трудоустройства работников. Тесты на метахолин - действенный индикатор повышенной неспецифической бронхиальной чувствительности и могут быть использованы в некоторых случаях. [12]
Обязать министерства, ведомства и руководителей предприятий принимать совместно с органами государственных комитетов Советов Министров союзных республик по использованию трудовых ресурсов необходимые меры к переподготовке и трудоустройству работников, высвобождаемых в связи с мероприятиями, проводимыми согласно настоящему постановлению. [13]
Работодатели путем перечисления средств в фонд занятости полностью возмещают затраты органов службы занятости на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной организации. [14]
В систему включены мероприятия, направленные на повышение производительности труда и уменьшение численности персонала за счет совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, обучения рабочих вторым профессиям, на трудоустройство высвобожденных работников, соответствующие изменения во внутризаводском планировании, а также эффективное применение доплат и единовременного вознаграждения. Особое внимание уделяется механизации трудоемких работ, модернизации и обновлению оборудования, совершенствованию организационной структуры управления. [15]