Cтраница 2
Размер штрафа устанавливается в зависимости от тяжести совершенного проступка с учетом личности и имущественного положения виновного. [16]
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. [17]
Администрация обязана учитывать соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка - ст. 136 КЗоТ РФ. [18]
Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. [19]
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. [20]
При определении мер дисциплинарного взыскания должны учитываться: степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред; обстоятельства, при которых совершен проступок; предшествующая служба работника. [21]
Наложение на того или иного колхозника конкретного дисциплинарного взыскания определяется тяжестью совершенного проступка и степенью вины нарушителя. [22]
Размер штрафа ( в установленных пределах) определяется в зависимости от тяжести совершенного проступка с учетом личности и имущественного положения виновного. Штрафы налагаются на тех должностных лиц, которые в порядке исполнения своих служебных обязанностей должны принимать меры к выполнению установленных правил. Запрещено отнесение штрафов за счет предприятий. [23]
Администрация предприятия вправе выбрать любую меру из числа предусмотренных законодательством с учетом степени тяжести совершенного проступка, вреда, причиненного им, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы лица, совершившего нарушение. [24]
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законом принадлежит администрации, которая должна учитывать степень тяжести совершенного проступка, вред, причиненный проступком, обстоятельства, при которых совершен проступок; предшествующую работу лица, совершившего проступок ( см., напр. При этом не обязательно применять взыскания в последовательности, указанной в ст. 56 Основ, ст. 135 КЗоТ РСФСР и в других нормативных актах, регулирующих тот или иной вид дисциплинарной ответственности. Вполне возможно, когда из двух взысканий, наложенных на работника в разное время, первое с учетом тяжести проступка и его последствий окажется более строгим, чем второе. [25]
Кроме перечисленных фактов следует иметь в виду-что при увольнении за дисциплинарные проступки администрация должна при их наложении учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение его к труду. [26]
Вышестоящий начальник может усилить ( в пределах предоставленных ему дисциплинарных прав) или смягчить дисциплинарное взыскание, если он найдет, что наложенное нижестоящим начальником взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка ( см., напр. [27]
Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. [28]
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. [29]
Применение к нарушителю трудовой дисциплины мер воздействия имеет своей целью обратить внимание работника на нарушение им трудовой дисциплины, а также то, что он должен претерпеть определенные неблагоприятные последствия, степень которых зависит от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения рабочего или служащего. [30]