Cтраница 1
Тяжесть труда в условиях использования СИЗ ОД следует повышать на одну категорию, то есть по ГОСТ 12.1.005 - 88 легкую работу оценивать как работу средней тяжести, работу средней тяжести - как тяжелую, а тяжелую - как очень тяжелую. Соответственным образом должен меняться подход к нормированию и организации труда. При использовании СИЗОД в условиях непрерывной трудовой деятельности в течение смены предусматриваются дополнительные перерывы в работе. На время перерывов все работающие должны иметь возможность выйти из загрязненной зоны и снять индивидуальные средства защиты. [1]
Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве. [2]
Тяжесть труда оценивают по соответствию затрат физического труда физиологическим нормам, безопасность труда - по соответствию уровней и параметров опасных и вредных производственных факторов требованиям стандартов и других нормативных документов. [3]
Тяжесть труда зависит от физической нагрузки и его напряженности; физическая нагрузка определяется величиной усилий, затрачиваемых рабочим в процессе динамической работы или статического напряжения, и зависит от рабочей позы, темпа и ритма работы. В зависимости от этого признака труд строителей делится на четыре категории: легкий, средний, тяжелый и очень тяжелый. [4]
Категория тяжести труда определяется на основе приведенной ниже интегральной балльной оценки условий труда. [5]
Категория тяжести труда определяется на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов. При этом каждый элемент по таблице критериев получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. При определении интегрального показателя в расчет принимаются биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения в реакции и организме работающего. [6]
Под тяжестью труда понимается характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы ( сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. [7]
Вопросу о тяжести труда повезло больше других в литературе. Его уже давно изучают. Тяжесть труда - попятие объективное, измеряемое либо косвенно-полезным эффектом его - в килограммометрах произведенной работы, либо прямо - в калориях израсходованной при этом энергии. Это понятие следует строго отличать от другого, родственного ему понятия - трудности. [8]
Оценка категории тяжести труда в соответствии с мсдико-физиологическоп классификацией требует проведения физиологических, психологических, медицинских и технико-экономических исследований на каждом рабочем месте, что практически нереально. Разработана таблица критериев для оценки пр - г-водствснных факторов vT iO tiiiJ труда. [9]
Для оценки тяжести труда на рабочем месте ( участке) проводится сравнение полученных значений динамической работы с нормативными. [10]
Определив категорию тяжести труда до и после осуществления мероприятий, по вышеприведенным данным в табл. 2.16 и 2.17 и. [11]
Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. [12]
Дополнительным показателем тяжести труда является максимальная величина перемещаемого пруза. Указанным выше четырем категориям соответствуют максимальные величины перемещаемого груза: до 5, от 6 до 15, от 16 до 40 и свыше 40 кг. [13]
При оценке тяжести труда учитываются те элементы условий труда, которые реально воздействуют на работника на данном рабочем месте. [14]
При оценке тяжести труда следует иметь в виду, что на человеческом организме вредно сказываются как излишние физические нагрузки, так и их недостаток. [15]