Cтраница 2
По общему правилу увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет ( а также одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), по инициативе администрации не допускается. [16]
Во всех без исключения странах запрещено увольнение беременной женщины, а ее место работы на период декретного отпуска сохраняется. [17]
Однако по окончании срочного трудового договора увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1 5 лет, в соответствии со ст. 170 КЗоТ РФ допускается только с обязательным трудоустройством. [18]
О гарантиях при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет ( одинокой матери - до 14 лет), в соответствии со ст. 170 КЗоТ РФ было сказано в гл. [19]
УК РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Мерой наказания за указанные деяния определен денежный штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов. [20]
Нормы по охране труда женщин предусматривают дополнительные гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей. [21]
Статьей 138 УК РСФСР установлена уголовная ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери. Действующим трудовым законодательством предусмотрены особые гарантии трудовых прав беременных женщин и кормящих матерей. В частности, запрещено увольнение их с работы во всех случаях, кроме полной ликвидации предприятия, когда такое увольнение допускается, но лишь с обязательным трудоустройством. Что касается уголовной ответственности за отказ в приеме на работу беременной женщины и кормящей матери, то, разумеется, речь идет о случаях отказа в приеме на работу именно по этим причинам. [22]
Статья 145 УК РФ предусматривает наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. По этим мотивам виновный подлежит наказанию штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. [23]
В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрены также специальные гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей. В то же время в ряде случаев заключение трудового договора с определенными категориями граждан могут быть ограничены законодательством. В частности, это имеет место в случаях, если такая необходимость обусловлена свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлена особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Подобные ограничения социально полезны и не могут считаться дискриминацией в сфере труда. [24]
Уголовная ответственность за нарушение законных прав профсоюзов, нарушение законодательства о труде, отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери, нарушение правил охраны труда установлена ст. ст. 138 - 140 и 214 - 216 УК РСФСР ( 1960 г.) и соответствующими статьями УК других союзных республик. [25]
К таким явно незаконным увольнениям относятся: 1) увольнение без согласия ФЗМК, когда оно требуется; 2) увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; 3) увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года, если администрация знала о наличии этих обстоятельств; 4) увольнение лиц до 18-летнего возраста без согласия комиссии по делам несовершеннолетних; 5) увольнение из личных побуждений. [26]
Уголовная ответственность за преступления в области охраны труда устанавливается статьями главы 16 ( Преступления против жизни и здоровья), ст. 143 ( Нарушение правил охраны труда), ст. 145 ( Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) и рядом других статей Уголовного кодекса РФ. [27]
Остро стоит в капиталистических странах проблема охраны материнства. Предприниматели не желают нести лишние расходы и широко практикуют увольнение беременных женщин. Имеющееся же на этот счет законодательство практически им в этом не препятствует. Во многих странах в последние годы широко распространилась практика увольнения женщин сразу после их замужества. Однако в ряде стран ( Италия) трудящиеся добились значительных уступок в деле охраны работающих матерей. Как правило, оплата отпусков по беременности и родам производится из фонда социального страхования, в составлении которых участвуют и сами трудящиеся. В ряде стран ( Япония и др.) оплата производится лишь в размере 50 % заработной платы. [28]
Кроме отпуска по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года. В советском законодательстве предусмотрена строгая ответственность должностных лиц ( вплоть до уголовной) за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери. [29]
Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов. Основанием для взыскания с должностного лица ущерба в пределах трех месячных окладов являются: увольнение работника по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета или по основаниям, не предусмотренным законом; увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, кроме случаев полной ликвидации предприятия; увольнение лиц моложе 18 лет без согласия районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а также перевод на другую постоянную работу без согласия работника. [30]