Cтраница 3
В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба предприятию, учреждению, организации судам следует строго выполнять требование этой статьи, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона. Восполняя пробел в законодательстве, Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что под явным нарушением закона следует понимать: 1) увольнение без согласия профкома, когда оно требуется; 2) увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; 3) увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ( одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), если администрации были известны эти обстоятельства; 4) увольнение подростков до 18 лет без согласия районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних; 5) увольнение народного депутата без согласия соответствующего органа народных депутатов; 6) увольнение члена СТК без согласия СТК; 7) увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей, а также профорганизаторов и увольнение членов профсоюзных комитетов без согласия вышестоящего профсоюзного органа; 8) перевод на другую постоянную работу без согласия работника. [31]
Больничный листок и пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается на период, в течение к-рого ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней. Оплата первых семи календарных дней, а одиноким матерям, вдовам ( вдовцам), разведенным женщинам ( мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - первых десяти календарных дней производится в соответствии с законодательством. Выплата указанного пособия за период соот - ветственно с 8-го по 14 - й календарный день и с 11-го по 14 - й каяен - J дарный день производится в размере 50 % заработка, независимо от Лв непрерывного трудового стажа и членства в профсоюзе. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте 112 до полУт Ра лет по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предпр. [32]
Помимо правовых норм, регулирующих условия труда всех женщин, имеются спец. Так, начиная с 5-го месяца беременности женщины без их согласия не могут быть направлены в командировку вне места постоянной работы. Если беременная женщина по заключению врачебных органов переводится на более легкую работу, за ней сохраняется прежний заработок из расчета средней заработной платы за последние 6 месяцев работы. За женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребенка, сохраняется непрерывный стаж, если перерыв в работе не превышает 1 года со дня рождения ребенка. Матерям, кормящим грудью, помимо общего перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляются еще дополнит, перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее получаса каждый и не реже чем через каждые 31 / 2 часа, к-рые, в отличие от перерывов для отдыха и приема пищи, засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Увольнение беременных женщин, а также одиноких женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, допускается лишь в исключит, случаях и только с предварит, разрешения ФЗМК. [33]