Cтраница 1
Увольнение лиц моложе восемнадцати лет допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних. [1]
Увольнение лиц, достигших пенсионного возраста, производится в порядке и на условиях, устанавливаемых законодательством Союза ССР и союзных республик. [2]
Настоящий порядок увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, не распространяется на работников, избранных на должности трудовым коллективом, а также на лиц, в отношении которых законодательством установлен иной порядок освобождения от работы по возрасту. [3]
Изложенный выше порядок и условия увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, не распространяются на работников, избранных на должности трудовым коллективом, а также на лиц, в отношении которых законодательством установлен иной порядок освобождения от работы по возрасту. [4]
Согласия ФЗМК так же не требуется в случаях увольнения лиц, работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных-работников - в связи с истечением срока договора и лиц, не выдержавших испытания, установленного при приеме на работу. [5]
Предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа не требуется в случаях увольнения лиц, которые не являются членами профсоюза, действующего в данной организации, а также в случаях увольнения руководителей организаций ( их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), их заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан. [6]
Российской Федерации, определяется по усмотрению руководителя, имеющего право найма и увольнения соответствующего лица. [7]
Согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза также не требуется в случаях увольнения лиц, работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников - в связи с истечением срока договора; лиц, не выдержавших испытания, установленного законодательством о труде, при приеме на работу. [8]
Временное положение о профсоюзных комитетах колхозов, ( утвержденное Президиумом ЦК профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок 30 июня 1965 г., не предусматривает права профсоюзного комитета давать согласие на увольнение лиц, работающих в колхозе по трудовому договору. [9]
Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. [10]
В случае перемены места работы лица, обязанного уплачивать алименты, администрация предприятия, производившего удержание алиментов на основании решения суда ( исполнительного листа) или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. [11]
К таким явно незаконным увольнениям относятся: 1) увольнение без согласия ФЗМК, когда оно требуется; 2) увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; 3) увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года, если администрация знала о наличии этих обстоятельств; 4) увольнение лиц до 18-летнего возраста без согласия комиссии по делам несовершеннолетних; 5) увольнение из личных побуждений. [12]
Молодые рабочие, окончившие профессионально-технические и технические училища, и молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные заведения, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Увольнение лиц моложе 18 лет по инициативе администрации возможно лишь при наличии согласия профсоюзного комитета и районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних. [13]
Аморальным проступком может считаться всякое нарушение моральных норм. Аморальный проступок может служить основанием для увольнения лица, выполняющего воспитательные функции, независимо от того, совершен он этим лицом на работе или в быту. [14]
Прекращение трудового договора не по инициативе администрации во всех случаях производится без согласия ФЗМК. В частности, не требуется согласия ФЗМК для увольнения лиц, работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников в связи с истечением срока договора ( сезона) ( пост. Однако при их увольнении по инициативе администрации до истечения срока договора получение согласия ФЗМК обязательно. [15]