Cтраница 2
Положение о правах фабричного, заводского местного комитета профессионального союза ( ст. 31) 5 предусматривает, что ФЗМК профсоюза, которому предоставлены права районного комитета ( список их утверждается ВЦСПС по представлению Центральных комитетов профсоюзов), может предоставить цеховым комитетам профсоюза некоторые права, относящиеся к компетенции ФЗМК. В том числе это касается передачи права давать согласие на увольнение лиц, работающих в данном цехе, отделе либо ином подразделении по всем изложенным в законе основаниям или же только по некоторым из них ( например, лишь по основаниям, изложенным в пп. Право давать согласие на расторжение трудового договора по основаниям, изложенным в пп. [16]
Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 г. закрепляет установившееся на практике право администрации увольнять без предварительного согласования с ФЗМК профсоюза: работающих по совместительству ( с совмещаемой должности); осужденные к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы; лиц, не выдержавших испытания, установленного законодательством о труде, при приеме на работу. Согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза также не требуется в случаях увольнения лиц. Если же администрация увольняет данных работников до истечения срока действия трудового договора, то согласие ФЗМК на их увольнение необходимо. [17]
Хронические алкоголики обязаны проходить полный курс специального лечения в лечебно-профилактических учреждениях. Постановления судов о направлении в лечебно-трудовой профилакторий являются окончательными, не подлежат обжалованию и служат основанием для увольнения лиц направленных на принудительное лечение. [18]
Именно действием указанного фактора объясняется тот факт, что на ряде предприятий многие вопросы ( выбор бригадира, определение численного состава бригады, ее месячного задания, прием новых членов и увольнение лиц, не справляющихся с работой, и нарушителей дисциплины, поощрение и наказание), которые могли бы входить в компетенцию бригады, по-прежнему продолжает решать преимущественно администрация подразделения. На некоторых предприятиях бригаде фактически переданы для решения лишь вопросы распределения заработка с применением коэффициента трудового участия, что создает несколько одностороннюю ориентацию бригадного самоуправления. [19]
Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов. Основанием для взыскания с должностного лица ущерба в пределах трех месячных окладов являются: увольнение работника по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета или по основаниям, не предусмотренным законом; увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, кроме случаев полной ликвидации предприятия; увольнение лиц моложе 18 лет без согласия районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а также перевод на другую постоянную работу без согласия работника. [20]
Трудовой договор по инициативе администрации не расторгается по всем основаниям ( кроме систематического нарушения трудовой дисциплины) с призывниками в год призыва их на действительную военную службу. Работники моложе 18 лет могут быть уволены в исключительных случаях: при ликвидации предприятия, учреждения, сокращении численности или штатов работников; несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе; восстановлении на работе рабочего или служащего, ранее исполнявшего эту работу. При увольнении лиц в возрасте до 18 лет должно быть обеспечено их трудоустройство. [21]
Дополнительными они называются потому, что трудовые функции некоторых работников требуют их повышенной ответственности и законодатель именно в дополнение общих оснований увольнения к таким некоторым работникам установил возможность применения дополнительных оснований ( когда нет общих у них оснований) с учетом значимости их трудовой функции. Дополнительные основания увольнения, отражая дифференциацию трудового права по значению труда, устанавливаются специальными нормами-изъятиями. А в 1930 г. постановление Наркомтруда СССР от 6 ноября2 ввело увольнение лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности, по дополнительному основанию - в случае недоверия. [22]
Кстати, в подобных ситуациях при заключении срочного трудового договора не следует устанавливать дату его окончания. Дело в том, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время ( до достижения им возраста трех лет) прервать отпуск и выйти на работу. Это обстоятельство всегда нужно учитывать. И если с работником был заключен срочный трудовой договор с указанием даты его окончания, то возникнут определенные трудности с его увольнением, ибо администрация в данном случае не будет располагать законными основаниями для досрочного расторжения трудового договора. Возвращение последнего на работу является основанием для увольнения лица, его заменяющего. [23]