Cтраница 1
Перечень мер материального воздействия и порядок их применения устанавливаются законодательством и локальными нормативными актами. Право привлекать работника к административной ( § 8) пли уголовной ( § iO) ответственности предоставлено компетентным государственным органам. Если администрация считает, что материальный ущерб причинен предприятию в результате совершения работником административного проступка или преступления, то для привлечения работника к ответственности она обязана передать необходимые материалы органам, которым такое право предоставлено. [1]
САНКЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ-меры материального воздействия на нарушителей договорной и финансовой дисциплины, предусмотренные законом, постановлениями правительства, нормативными актами министерств и ведомств, заключенными договорами. [2]
Перечисленные меры морального и материального воздействия оформляются соответствующими приказами, которые доводятся до всех работающих. [3]
Ряд важных мер материального воздействия предусмотрен в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. Л 1115 О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства ( СП СССР, 1986, отд. [4]
Он является способом материального воздействия человека на объект, способом практического освоения им действительности. [5]
Значительно шире применяются меры материального воздействия к лицам, допустившим выпуск некачественной продукции. Администрация имеет право взыскать / з заработной платы с работника за выпуск бракованной продукции без его согласия. Реализация положений ЦК КПСС по укреплению трудовой дисциплины, а также участие в этой работе самих трудящихся и общественных организаций способствуют сокращению текучести кадров, укреплению морально-психологического климата в коллективах и повышению творческой активности трудящихся в управлении производством. [6]
ШТРАФ - денежное взыскание, мера материального воздействия; применяется в случаях и порядке, установленных законом или договором. [7]
Особого внимания заслуживает вопрос о мерах материального воздействия, применяемых к членам производственной бригады. В случае нарушения производственной или общественной дисциплины отдельными работниками коллективы бригад с добровольного согласия всех их членов отказываются от части материального вознаграждения. При отсутствии в коллективах каких-либо нарушений применяются различные формы материального и морального поощрения, в частности увеличивается вознаграждение по итогам работы за год. [8]
ШТРАФ - денежное взыскание, мера материального воздействия, применяемая в случаях и порядке, установленных законодательством или договором. [9]
Strafe) - денежное взыскание, мера материального воздействия, применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. [10]
Strafe) - денежное взыскание; мера материального воздействия, применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. [11]
Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе. [12]
ШТРАФ ( penalty) - денежное взыскание, мера материального воздействия, применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. [13]
Воспитательная функция ководшеля мелпс использование методов морального, нравственного i материального воздействия дает высокий эффект в ирымно i гне пи oil деятельности коллектива. [14]
Воспитательная функция руководителе, умелое использование методов морального, нравственного i материального воздействия дает высокий эффект в производственной деятельности коллектива. [15]