Cтраница 1
Серьезные упущения допускаются в идейно-воспитательной работе с кадрами. Некоторые руководящие работники не повышают своего идейно-теоретического уровня, не ведут политической работы среди трудящихся. Отдельные партийные комитеты слабо воспитывают кадры в духе высокой ответственности за порученное дело, не предъявляют к работникам должной требовательности. [1]
Серьезные упущения в работе с кадрами, недостаточная требовательность к ним со стороны партийных органов и министерств являются одной из причин того, что в Волгоградской области по сравнению с 1965 г. увеличилось число предприятий, не выполняющих планы по объему производства, производительности труда, снижению себестоимости продукции и прибыли. На ряде предприятий медленно осваиваются производственные мощности, не ведется настойчивой борьбы за повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции, укрепление социалистической дисциплины труда, допускаются большие непроизводительные потери. [2]
Серьезные упущения имеются в руководстве сельским хозяйством. Партийные, советские и сельскохозяйственные органы республики недостаточно занимаются вопросами интенсификации, комплексной механизации и специализации колхозного и совхозного производства. Слабо ведется работа по освоению научно обоснованных севооборотов. Несмотря на рост технической оснащенности, производительность труда в колхозах и совхозах повышается медленно. Во многих хозяйствах широко применяется ручной труд, плохо используется техника. По разным причинам ежегодно не засеваются значительные площади орошаемых земель, не выполняются планы строительства ирригационных сооружений. Колхозы и совхозы получают низкие урожаи зерновых культур, овощей, бахчевых и винограда. Не уделяется достаточного внимания созданию кормовой базы для общественного животноводства, что является главной причиной, сдерживающей его развитие. [3]
Серьезные упущения имеются в организационной работе районных и городских Советов. Допускается немало случаев, когда вопросы, внесенные на рассмотрение Советов, обсуждаются поверхностно, без серьезной критики недостатков. В практике районных и городских Советов еще встречаются элементы формализма, нередко деятельность Совета оценивается не по результатам, достигнутым в хозяйственной и социально-культурной областях, а по количеству разного рода мероприятий, заседаний, совещаний. [4]
Серьезные упущения имеются в деятельности партийных организаций академических институтов, которые не ведут активной работы по мобилизации усилий коммунистов на повышение эффективности и качества научных исследований, подбору, расстановке и закреплению кадров, их идейно-политическому воспитанию, слабо используют право контроля за деятельностью администрации. [5]
Серьезные упущения имеют место в работе с кадрами. Просчеты в организации обучения и переподготовки кадров приводят к тому, что многие руководители колхозов, совхозов, агропромышленных объединений, работники партийных и советских органов недооценивают важность перестройки в методах хозяйствования, пассивно относятся к освоению экономических рычагов управления. Большим тормозом в работе по внедрению в производство хозрасчета и коллективного подряда является укоренившаяся в крае порочная практика частой сменяемости руководителей и специалистов хозяйств и их подразделений. За годы одиннадцатой пятилетки в Волчихинском, Павловском, Тальменском и Тюмен-цевском районах практически заменены все председатели колхозов и директора совхозов. [6]
Серьезные упущения в социальном развитии села обусловлены недостатками в стиле и методах работы обкома КПСС, его бюро, горкомов и райкомов партии. Их деятельность слабо повернута к людям, к живой организаторской работе непосредственно в трудовых коллективах. Не осуществляется действенный контроль за реализацией решений партии, собственных постановлений. Неудовлетворительно поставлена работа с кадрами, крайне недостаточно уделяется внимания их учебе и освоению опыта интенсивного ведения хозяйства, не повышается ответственность за выполнение планов производства сельскохозяйственной продукции, высокую эффективность. [7]
Серьезные упущения имеются в организационной работе районных и городских Советов. Допускается немало случаев, когда вопросы, внесенные на рассмотрение Советов, обсуждаются поверхностно, без серьезной критики недостатков. [8]
Серьезные упущения имеются в организационно-массовой работе райкомов профсоюзов, рабочкомов, профкомов колхозов. Во многих совхозах, колхозах, водохозяйственных организациях профсоюзные группы не созданы, постоянные комиссии комитетов профсоюзов бездействуют. В ряде совхозов значительная часть работающих не вовлечена в члены профсоюза. Планы обучения сельских профсоюзных кадров и актива не выполняются. [9]
Серьезные упущения допускаются в идейно-воспитательной работе с кадрами. Некоторые руководящие работники не повышают своего идейно-теоретического уровня, не ведут политической работы среди трудящихся. Отдельные партийные комитеты слабо воспитывают кадры в духе высокой ответственности за порученное дело, не предъявляют к работникам должной требовательности. [10]
Серьезные упущения имеют место в комплектовании училищ новым пополнением. Большинство учебных заведений только наполовину состоит из местной молодежи, высок процент великовозрастных, крайне мало в училищах женской молодежи. [11]
Серьезные упущения имеются в подготовке и переподготовке профсоюзных кадров и актива. В практике обучения допускается параллелизм, учебные планы и программы не отвечают современным требованиям. Нередко обучение кадров и профактива ведется силами малоквалифицированных лекторов и преподавателей. [12]
Серьезным упущением является и то, что структура управления производством на уровне хозяйств не приводится в соответствие с требованиями новых хозрасчетных отношений. Разрозненно работают бухгалтерские и экономические службы колхозов и совхозов, в экономическую работу слабо вовлекаются отраслевые специалисты. [13]
Серьезным упущением в организационно-партийной работе местных партийных органов является ослабление внимания к регулированию роста партии, особенно к увеличению рабочего ядра в партии. [14]
Другим серьезным упущением в ФЗ о техническом регулировании, на которое справедливо обращено внимание в работе [2], является то, что в определении не выделена такая стадия ЖЦП, как проектирование и разработка. Можно предположить, что это связано не с недооценкой этой стадии, а с тем, что разработчики Закона включили ее в понятие производства. [15]