Серьезное упущение

Cтраница 3

Одной из неотложных задач крайкома КПСС, партийных организаций является устранение серьезных упущений в деле подбора и воспитания комсомольских кадров. [31]

Скоба для средних и больших расстояний между полумуфтами. [32]

За редким исключением это делается без расчета, что необходимо считать серьезным упущением, так как от правильного конструирования скобы в большой степени зависят точность центровки. Ниже изложены основные сведения, требующиеся при конструировании скоб, и описаны их типичные конструкции. [33]

Недостатки по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда в значительной степени объясняются серьезными упущениями в руководстве обкома, горкомов и райкомов партии этим участком работы. Многие партийные комитеты глубоко не изучают причины, порождающие недисциплинированность, бесхозяйственность на производстве, и не принимают действенных мер к их устранению. Вопросы дисциплины труда редко обсуждаются на собраниях коммунистов и комсомольцев, рабочих и профсоюзных собраниях, на бюро и пленумах партийных комитетов. [34]

Ректораты, партийные комитеты и руководители кафедр в своей работе с преподавательскими кадрами имеют серьезные упущения. В подборе лекторов не учитывается в должной мере ленинское указание о том, что идейно-политическое направление лекций, их содержание определяется всецело и исключительно составом лекторов. Не обеспечивается правильное сочетание опытных и молодых преподавателей. Конкурсы на замещение вакантных должностей и аттестация научно-педагогических кадров нередко проводятся формально. На кафедрах политэкономии и философии Саратовского университета более половины преподавателей не имеют базового высшего образования по данным специальностям. [35]

Ректораты, партийные комитеты и руководители кафедр в своей работе с преподавательскими кадрами имеют серьезные упущения. В подборе лекторов не учитывается в должной мере ленинское указание о том, что идейно-политическое направление лекций, их содержание определяются всецело и исключительно составом лекторов. Не обеспечивается правильное сочетание опытных и молодых преподавателей. Конкурсы на замещение вакантных должностей и аттестация научно-педагогических кадров нередко проводятся формально. На кафедрах политэкономии и философии Саратовского университета более половины преподавателей не имеют базового высшего образования по данным специальностям. [36]

Как показывает анализ, в работе с письмами по жилищным вопросам в Ярославской области имеются серьезные упущения. Ярославцы жалуются, что они нередко получают от местных органов неубедительные ответы на свои обращения, не всегда встречают должное реагирование на дельные предложения и критические замечания, подолгу ждут выполнения обещаний. Не случайно, в 1988 г. в ЦК КПСС из области поступило 1114 писем по жилищным вопросам, а в обком партии - на 363 письма меньше. Эта тенденция сохраняется и в текущем году. [37]

Ревизия издательства Правда выявила, что в большой работе, проводимой его коллективом, имеется еще немало серьезных упущений. Были вскрыты факты бесхозяйственности, наличия крупных непроизводительных расходов, нарушения в выплате заработной платы и премирования. [38]

Недостатки в работе с кадрами, в стиле и методах работы комитетов комсомола области приводят к серьезным упущениям в идейно-политическом воспитании молодежи. Некоторые комитеты комсомола плохо работают над укреплением трудовой и производственной дисциплины, не оказывают юношам и девушкам помощи в повышении профессионального уровня. Требует значительного улучшения работа комсомольских организаций и штабов Всесоюзных ударных строек. [39]

Вместе с тем имеющиеся недостатки в воспитательной и культурно-массовой деятельности многих профсоюзных организаций Ярославской области свидетельствуют о серьезных упущениях совета, комитетов профсоюзов, ФЗМК в работе с кадрами и активом. Принижено внимание к обобщению и распространению положительного опыта воспитательной работы профсоюзных организаций; недостаточно оперативно поставлено инструктирование и информация культработников по вопросам экономической и общественной жизни коллективов предприятий, в процессе подготовки и повышения квалификации кадров и актива слабо акцентируется их внимание на всемерном развитии воспитательных функций трудовых коллективов. На ряде предприятий профсоюзные работники и активисты недооценивают воспитательной силы общественного мнения - одного из эффективных средств воздействия на нарушителей трудовой и производственной дисциплины, создания высоконравственной атмосферы в каждом коллективе. [40]

Коллективу бригады или производственного подраз-делеаия, допустившему производственное упущение, уменьшается общая сумма полагающейся ему премии, а при серьезных упущениях коллектив не премируется вообще. [41]

Вместе с тем в работе партийной организации Киргизии по выполнению задании семилетнего плана в области промышленности, строительства и сельского хозяйства имеются серьезные упущения, вследствие чего экономика республики развивается еще недостаточными темпами. [42]

Комитетам народного контроля предоставлено право отстранять от занимаемых постов должностных лиц за срыв решении партии и правительства, грубые нарушения государственной дисциплины и другие серьезные упущения в работе. [43]

Пренебрежение изотопными различиями в энтропии, обусловленными внутренними движениями, могло бы, конечно, привести к ошибке, однако автор полагает, что более серьезным упущением является пренебрежение эффектами сольватации в водных растворах. Относительную роль эффектов внутренней энтропии и энтропии Сольватации, а также и энергии можно было бы выяснить путем изучения температурной зависимости эффекта ( 5-дейтерирования при сольволизе в водном растворе соединения, содержащего единственный третичный fi - атом водорода либо, наоборот, при сольволизе, например, изопропилбромида в 80 % - ном этиловом спирте. Предсказания, вытекающие из рассмотрения внутренней энтропии и энтропии сольватации, должны в этих случаях резко расходиться между собой. [44]

В результате низкого уровня контроля и требовательности со стороны ОПО УВД Джезказганского облисполкома в подразделениях пожарной охраны по охране объектов Джезказганского горно-металлургического комбината были выявлены серьезные упущения в работе пожарной охраны, а именно: планы дополнительных мероприятий на дежурные сутки не разрабатывались; цехи, лаборатории по окончании работы не осматривались; согласование огневых работ перепоручалось младшим инспекторам; инструкции о мерах пожарной безопасности отсутствовали; кладовщики не знали обязанностей действия при пожаре; анализы противопожарного состояния объектов не разрабатывались; пожары не учитывались и мероприятия по их предотвращению не разрабатывались; начальник отряда не выполнял обязанностей по проверке частей и противопожарного состояния охраняемых объектов. [45]

Страницы: 1 2 3 4