Cтраница 2
В связи с некоторым превышением уровня квалификации рабочих над квалификационным уровнем работ в данном случае практически невозможно полностью загрузить всех рабочих только работой, соответствующей их квалификации. [16]
Важнейшим вопросом является дальнейшее повышение уровня квалификации рабочих и инженерно-технического персонала в промышленности, и в этом отношении следует приветствовать предусмотренное проектом Директив расширение подготовки специалистов и рабочих. [17]
Этот выбор обусловливается следующими показателями: уровень квалификации рабочих и ИТР, образование, стаж работы, сменяемость рабочих, ритмичность выполнения работ; уровень специализации, кооперирования, индустриализации, внедрения прогрессивных форм оплаты труда. [18]
Квалификационный состав рабочих кадров анализируется сопоставлением уровня квалификации рабочих по каждой профессии с квалификационным уровнем выполняемых ими работ. [19]
Эти данные необходимы не только для оценки уровня квалификации рабочих, но и для определения соответствия квалификации рабочих сложности выполняемой работы. [20]
Эти данные необходимы не только для оценки уровня квалификации рабочих, но и для определения соответствия квалификации рабочих сложности выполняемой работы. Данные о фактическом среднем тарифном разряде рабочих содержатся в отчете о составе рабочих по профессиям и разрядам. [21]
В тарифно-квалификационных справочниках нет единства в методах определения уровня квалификации рабочих, в результате чего рабочим, выполняющим одинаковую работу, устанавливаются разные разряды. Отсутствует четкое разграничение показателей, характеризующих работу того или иного разряда, что приводит к субъективной оценке при определении разряда работы и квалификации рабочих. [22]
В зависимости от сложности работ по каждому виду определяют уровень квалификации рабочих по тарифным разрядам. [23]
На основании данных цеховой отчетности по труду опреде ляют уровень квалификации рабочих. Для этого находят средний тарифный разряд рабочих методом, указанным в главе VIII ( стр. [24]
Здесь соизмеряются разнообразные виды работ по этим параметрам и определяется уровень квалификации рабочих. [25]
В условиях социалистического строя именно технический прогресс настоятельно требует повышения уровня квалификации рабочих. [26]
Определенное влияние на выбор способа изготовления заготовки оказывают также наличие и уровень квалификации рабочих и ИТР на предприятии. [27]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных данных, которые позволяют установить уровень квалификации рабочих и в соответствии с этим размер заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда. Она включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. [28]
Соответствие рабочих с точки зрения их квалификационной подготовки выявляется на основе сопоставления уровня квалификации рабочих с квалификационным уровнем выполняемых ими работ. Для этого сравниваются тарифные разряды работ и рабочих по каждой профессии и разряду в отдельности. На практике часто используется метод сравнения средних разрядов работ и рабочих в целом по предприятию, цеху, участку. Однако средние показатели в этом случае могут дать лишь общее представление о соответствии квалификационного уровня работ и рабочих. Поэтому квалификационный состав рабочих целесообразно изучать не только по всей совокупности работ и рабочих на том или ином участке производства в целом, но и дифференцированно по отдельным профессиям и отдельно по каждому разряду. [29]
Соответствие рабочих с точки зрения их квалификационной подготовки выявляется на основе сопоставления уровня квалификации рабочих е квалификационным уровнем выполняемых ими работ. Для этого сравниваются тарифные разряды работ и рабочих по каждой профессии и разряду в отдельности. На практике часто используется метод сравнения средних разрядов работ и рабочих в целом по предприятию, цеху, участку. Однако средние показатели в этом случае могут дать лишь общее представление о соответствии квалификационного уровня работ и рабочих. Поэтому квалификационный состав рабочих целесообразно изучать не только по всей совокупности работ и рабочих на том или ином участке производства в целом, но и дифференцированно по отдельным профессиям и отдельно по каждому разряду. [30]