Уровень - нормирование - труд
Cтраница 1
Уровень нормирования труда низкий. [1]
Уровень нормирования труда как Б отрасли, так и на отдельном предприятии характеризуется, прежде всего, степенью охвата работников нормированием вообще и технически обоснованным нормированием в частности, а также уровнем выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками и степенью охвата нормированными заданиями рабочих-повременщиков. [2]
Уровень нормирования труда рабочих характеризуется отношением времени работы по технически обоснованным нормам к общему количеству времени, отработанному всеми рабочими-сдельщиками. [3]
 |
Каталог проблем совершенствования методов управления. [4] |
Низок уровень нормирования труда. [5]
Задания по повышению уровня нормирования труда включают следующие показатели, % к соответствующей категории рабочих: численность рабочих-сдельщиков, работающих по ТОН; численность рабочих-сдельщиков, работающих по межотраслевым и отраслевым нормативам по труду; численность рабочих-повременщиков, труд которых нормируется. [6]
Необходимым условием повышения уровня нормирования труда является расширение области применения межотраслевых и отраслевых нормативов. В связи с этим в ходе проведения анализа нормативного хозяйства следует изучить, как осуществляются запланированные мероприятия по внедрению межотраслевых и отраслевых нормативов. Целесообразно рассматривать применение указанных нормативов по категориям работающих: рабочим-сдельщикам; рабочим-повременщикам. [7]
Немаловажное значение для оценки уровня нормирования труда и прогрессивности применяемых в производстве норм имеет их оценка с учетом организационных и технических особенностей различных типов производства. Как указывалось выше, даже для оценки средних показателей по предприятию, отрасли, промышленности недостаточно двух показателей - среднего процента выполнения норм и удельного веса технически обоснованных норм - без оценки рассеяния показателей по выполнению норм, без оценки производственно-технических условий, в которых осуществлялось их выполнение. [8]
Влияние организации заработной платы на уровень нормирования труда особо наглядно проявляется при периодически проводимых мероприятиях по ее упорядочению. [9]
ВПО и предприятий по повышений уровня нормирования труда рассматриваются министерством совместно с Президиумом ЦК отраслевого профсоюза и принимаются соответствующие решения. [10]
В этих условиях для повышения уровня нормирования труда, прогрессивности и равнонапряженности норм и снижения затрат труда на нормирование большое значение приобретает типизация технологических процессов и применение разработанных на их основе укрупненных и типовых норм. Передовой опыт предприятий показывает, что применение в условиях мелкосерийного и серийного производства типовых технологических процессов и укрупненных норм на 35 - 40 % сокращает количество проектируемых деталеопераций и разрабатываемых норм и вместе с тем повышает уровень их напряженности и однородности. [11]
Таким образом, характерной особенностью уровня нормирования труда на предприятиях отрасли является традиционно высокий удельный вес рабочих всех категорий, труд которых нормируется по технически обоснованным нормам. Такое положение достигнуто с помощью моральных и материальных стимулов, поощряющих внедрение технически обоснованных норм по труду. [12]
Практика показывает, что повышение уровня нормирования труда вспомогательных рабочих во многом зависит от наличия заранее спроектированных технологических процессов по обслуживанию производства. В связи с зтим заслуживает внимания опыт тех предприятий, где установление норм для вспомогательных рабочих основывается на проектировании технологии выполняемых ими работ. [13]
В ряде отраслей народного хозяйства проводят аттестацию уровня нормирования труда ( УНТ) на действующих предприятиях. Ее целью является объективная оценка фактического состояния нормирования труда и развитие планомерной научно обоснованной работы по повышению УНТ на основе внедрения прогрессивных нормативов по труду, расширения сферы применения ТОН труда, повышения напряженности норм, усиления материальной и моральной заинтересованности работников. [14]
Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствования его организации на научной основе. [15]
Страницы: 1 2 3