Cтраница 2
Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствования его организации на научной основе. Участвует в подготовке проектов отраслевых перспективных и годовых планов нормативно-исследовательских работ, планов научной организации труда предприятия, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру ошибочно установленных и устаревших норм, а также норм на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате внедрения новой техники и технологии, совершенствования организации производства и труда, роста квалификации и профессионального мастерства работников. [16]
Оценка уровня организации производства включает темп прироста производительности, фондоотдачу, коэффициент ритмичности выпуска продукции, уровень нормирования труда, коэффициент сменности оборудования. [17]
Размеры премий мастеров, старших мастеров, начальников участков и заведующих складами должны быть поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. В тех случаях, когда на участках установлены нормы выработки ( времени, обслуживания), а также нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана яа основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, размеры премий за выполнение установленных показателей премирования могут быть повышены до 25 процентов. [18]
В ходе целевого анализа необходимо изучить, как внедряются межотраслевые и отраслевые нормативы, так как от этого зависит повышение уровня нормирования труда. Если в процессе проверки было установлено, что снижается напряженность норм, то необходимо проанализировать, как используются нормы материального поощрения. С этой целью анализируется структура заработной платы. [19]
Широкое применение нормативов при нормировании труда создает реальные условия для сокращения трудоемкости и сроков разработки норм, способствует тем самым повышению уровня нормирования труда в условиях бурного развития научно-технического прогресса с присущей ему большой динамичностью производственных процессов. [20]
Размеры премий мастеров, старших мастеров, начальников участков, смен, инженерно-технических работников производств и цехов должны быть поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. [21]
Размеры премий мастеров, старших мастеров, начальников участков, смен, инженерно-технических работников производств и цехов должны быть также поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. [22]
Размеры премий мастеров, старших мастеров, начальников участков, смен, инженерно-технических работников производств и цехов должны быть также поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. В тех случаях, когда на участках, в сменах, производствах и цехах установлены нормы выработки ( времени, обслуживания), а также нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, размеры премий за выполнение установленных показателей премирования могут быть повышены до 25 процентов. [23]
Основными задачами анализа состояния нормирования являются: изучение работы по улучшению нормирования труда и достигнутой эффективности в подразделениях; проверка проведения подразделениями запланированных мероприятий по повышению уровня нормирования труда; выявление недостатков в работе по-нормированию труда и разработка мероприятий по их устранению, улучшение качества действующих норм; изучение передового опыта в области нормирования труда и его распространение; совершенствование практики применения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов; организация работы по замене и пересмотру норм; оптимизация системы материального стимулирования за внедрение прогрессивных технически обоснованных норм. [24]
Республиканским ц областным советам ц комитетам профсоюзов совместно с органами по труду усилить контроль за проводимой в объединениях, на предприятиях п в организациях работой по повышению уровня нормирования труда и обеспечению равной напряженности норм; добиваться создания в каждом трудовом коллективе высокой организованности н ритмичности в работе, необходимых условий для высокопроизводительного труда. [25]
Размеры премий мастеров, старших мастеров, руководящих и инженерно-технических работников цехов, станций, депо, участков, районов, служб и других аналогичных подразделений должны быть поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. [26]
Размеры премий мастеров, старших мастеров, руководящих и инженерно-технических работников цехов, станций, депо, участков, районов, служб и других аналогичных подразделений должны быть поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. [27]
Нужно также учитывать, что премиально-сдельные системы оплаты труда, предусматривающие дополнительное стимулирование рабочего-сдельщика за выработанные изделия сверх установленного задания, предопределяют опережение темпов роста заработной платы над ростом выработки у той категории рабочих-сдельщиков, для которой она применяется, и снижение влияния тарифной ставки на уровень нормирования труда. [28]
Внедрение этих, а также ранее разработанных НИУИФом совместно с предприятиями отрасли Норм обслуживания технологического оборудования в производстве серной кислоты, введенных в действие специальным постановлением ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы, Укрупненных типовых нормативов численности руководящих и инженерно-технических работников, утвержденных руководством МХП, и других отраслевых, а также межотраслевых и местных нормативных материалов позволит значительно поднять уровень нормирования труда в отрасли. [29]
В остальных случаях на эти цели расходуется от 50 до 70 % экономии фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать уровень нормирования труда ( удельный вес работ, нормируемых по технически обоснованным нормам, качество применяемых нормативов трудовых затрат), а также соотношение фактической и проектной численности персонала предприятия. [30]