Cтраница 3
Ваша новая программа может потребовать проведения существенного пересмотра содержания и объема работы, а также уровня ответственности работника. Немаловажно, чтобы все эти вопросы решались, причем не только непосредственно задействованными сотрудниками, но и теми, кто несет осознанную, оговоренную договором или установленную законом ответственность за мониторинг этих процессов. Поэтому ваша связь с профсоюзом и отделом кадров во время осуществления проекта должна носить упреждающий характер, благодаря чему вы сможете решать подобные проблемы задолго до того, как дело примет серьезный оборот. [31]
Согласно зтому принципу, человеку должны поручаться те функции, которые имеют наибольшую значимость и выполнение которых связано с наибольшей ответственностью. В пользу такого подхода свидетельствуют эмпирические данные о том, что: 1) если предоставленный человеку уровень ответственности или значимости будет меньше, чем тот, который он может оправдать, то надежность всей системы может значительно снизиться; 2) если необходимо использовать способность человека осуществить перестройку своей деятельности в связи с непредвиденными обстоятельствами, то разрешение новых проблем бывает более эффективным в случае предоставления человеку относительной свободы в выборе действий при соответствующей ответственности за их исход. [32]
В самом деле, проследить какую-то закономерность в действиях продавца и покупателя при случайных сделках почти невозможно. Они, как правило, не похожи друг на друга: разные товары, участники, условия поставки и платежа, уровень ответственности. [33]
Исходя из особенностей содержания и характера работ, выполняемых служащими определенных должностных групп, инструкции могут разрабатываться с различной степенью их конкретизации. Допускается также составление индивидуальных инструкций для исполнителей, занимающих аналогичные должности, которые отражают специфический характер возлагаемых на них обязанностей, особый уровень ответственности, а также возможности и способности специалистов по выполнению определенного вида работ. [34]
Оргпроекты содержат комплекс проектной документации по построению организации труда в службе, а карты организации труда являются средством доведения рациональных проектных решений до исполнителей. Нормативные материалы регламентируют, как правило, характеристики и параметры элементов отдельных подсистем организации труда, например перечень квалификационных требований к специалисту, уровень ответственности, доля делегированных работ, уровень механизации труда, затраты рабочего времени, уровень информационной нагрузки. Методические материалы определяют процедуры решения задач организации труда, например порядок разделения труда в подразделениях, процедуры аттестации работников или рабочих мест, методы установления нормативных затрат труда. [35]
РАСЧЕТНАЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ГИДРОЛОГИЧЕСКОЙ ВЕЛИЧИНЫ - нормативное значение вероятности превышения рассматриваемой гидрологической величины, принимаемое при проектировании зданий и сооружений; устанавливается в зависимости от уровня ответственности здания или сооружения. [36]
Коммуникативная компетентность представляет собой определенный уровень сформированности личностного и профессионального опыта взаимодействия с окружающими, который требуется индивиду, чтобы в рамках своих способностей и социального статуса успешно функционировать в профессиональной среде и обществе. Возрастание коммуникативной компетентности во всех сферах жизнедеятельности в конечном счете означает рационализацию механизмов управления обществом, утверждение диалога в качестве приоритетной формы общения и единственного способа разрешения глобальной проблемы цивилизационных вызовов, формирование нравственной, духовной личности путем расширения уровня ответственности и свободы, в которых личность ищет свои жизненные смыслы. [37]
Она укрепляет самосознание трудовых коллективов и повышает их роль в управлении предприятиями. Вместе с тем растет и уровень ответственности коллектива и каждого его члена за общие результаты деятельности. В условиях выборности сами руководители более отчетливо осознают связь с коллективом, свое положение в нем. [38]
При разработке и проведении мероприятий по борьбе с сорняками необходим систематический учет их в посевах всех сельскохозяйственных культур. Для оценки засоренности используют показатели обилия ( численность, масса, проективное покрытие, объем), а также встречаемость и ярусность сорняков в посевах. В зависимости от поставленных программой целей и уровня ответственности исследований используют количественные или глазомерные методы учета. [39]
В настоящем сообщении мы намерены обсудить некоторые особенности оперативной экспертизы объектов теплоэнергетики. Очевидно, что главной причиной, обуславливающей возникновение таких особенностей, является включенность теплоэнергетических объектов в систему жизнеобеспечения. Это значительно расширяет как предметную сферу экспертизы, так и уровень ответственности за выводы о статусе безопасности объекта. Несомненно, и то, что в сферу экспертизы должны быть включены системы транспорта и распределения как тепловой ( тепловые сети), так и электрической ( линии электропередачи) энергии. [40]
В летной школе новичков не сажают за штурвал в первый же день. Студент медицинского института может считать, что ему повезло, если в первый день больничной практики ему разрешат поставить больному градусник. Инструкторы многократно проверяют каждое действие ученика, прежде чем разрешить ему подняться на следующую ступень, где уровень ответственности несколько выше. [41]
Вы уже знаете о том, что меня постоянно преследует мысль - некоторые сказали бы, что это навязчивая идея, - что каналы передачи отчетной информации часто используются неправильно. Вам нужно постараться провести анализ такого рода, благодаря которому пересмотр процедур по передаче от - - четной информации повысит уровень ответственности супервайзеров и менеджеров; вам станет доступна более качественная и своевременная информация о текущих проблемах производства, и, следовательно, вы добьетесь повышения производительности труда. Более действенная система отчетности также может способствовать изысканию новых путей и возможностей, которые при существующих процедурах вы не принимаете во внимание. [42]
Он решил удовлетворить просьбу Петрова о переводе его мастером на другой участок, где рабочие трудились в условиях индивидуальной формы организации труда. Увеличение же нормы управляемости для мастеров, по его мнению, нецелесообразно, так как с созданием бригад резко возрастает уровень ответственности мастера за качество и своевременность выполнения своих обязанностей, подбор и воспитание кадров бригадиров, анализ деятельности советов бригад ( в особенности в отношении практики распределения коллективного заработка), организации социалистического соревнования между бригадами. Особенно усложняется работа мастера в связи с предстоящим внедрением бригадного хозрасчета. [43]
Особое внимание следует уделить содержанию контрольных отчетов. Серьезное влияние на восприятие отчетной информации и даже на то, какие меры принимаются по результатам контрольных процедур, оказывает степень детализации отчетности. Пример 13.7 содержит существенные детали, важные для высших менеджеров компании РТВ Ltd. В общем случае, чем ниже уровень руководителей в служебной иерархии, тем более детальными должны быть составляемые для них отчеты, тогда их реакция будет более действенной. Верно и обратное - чем выше уровень ответственности менеджера, тем меньше деталей требуется представлять в соответствующих контрольных отчетах. [44]
На первом, минимальном уровне ответственности человек строго следует предписанным нормам, в своих действиях и решениях без обсуждения руководствуется какой-то заданной процедурой и поэтому за свое поведение практически не отвечает. Он ответствен только за качество выполнения заданной процедуры. На другом, более высоком уровне ответственности человек сам выбирает из заданных норм и правил те, которыми он будет руководствоваться в каждом конкретном случае. Ответственность при этом возрастает, так как человек должен не шаблонно, а сознательно соизмерять свои действия с особенностями изменчивой ситуации. Наибольший, третий уровень ответственности появляется в том случае, когда человек проявляет инициативу, начинает свободно и самостоятельно обозначать свои предпочтения, следовать им, вырабатывать новые нормы, требования и способы действия. [45]