Уровень - заработная плата - рабочая
Cтраница 1
Уровень заработной платы рабочих определяется не только тарифной системой, по и утвержденными для предприятий данной отрасли промышленности системами оплаты труда. [1]
 |
Тарифные ставки и тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве. [2] |
Уровень заработной платы рабочих определяется их квалификацией - определенными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения той или другой работы. В зависимости от квалификации рабочего ему присваивается соответствующий тарифный разряд. Присвоение разряда ( тарификация) производится на основании Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, утвержденного Госстроем СССР в 1969 г. Справочник распределяет работы по разрядам в зависимости от их сложности и тяжести, а также перечисляет специальности и профессии рабочих с разбивкой по разрядам. В нем содержатся производственные характеристики различных видов работ и перечислено, что должен знать и уметь рабочий каждой профессии соответствующего разряда. [3]
Уровень заработной платы рабочих различной квалификации определяется с помощью тарифных разрядов. Каждому рабочему в соответствии с его квалификацией присваивается тарифный разряд. Первый разряд устанавливается рабочим, не имеющим квалификации, к нему относятся самые простые виды работ. Все последующие разряды присваиваются по степени квалификации рабочих. [4]
Уровень заработной платы рабочих различной квалификации определяется с помощью тарифных разрядов. Каждому рабочему в соответствии с его квалификацией присваивается тарифный разряд. Первый разряд устанавливается рабочим, не имеющим квалификации, к нему относится самая простая работа. Все последующие разряды присваиваются по степени квалификации рабочих. [5]
Тарифная сетка - регулирует уровень заработной платы рабочих, служит основой для дифференциации оплаты в соответствии со сложностью выполняемой работы, для создания правильных соотношений в оплате труда в соответствии с квалификацией рабочего. [6]
 |
Часовые тарифные ставки рабочих при нормальных условиях труда ( в коп. [7] |
Тарифная сетка - регулятор уровня заработной платы рабочих, служит основой для дифференциации оплаты в соответствии со сложностью выполненной работы, для создания правильных соотношений в оплате труда в соответствии с квалификацией рабочего. Тарифная сетка состоит из определенного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Коэффициент показывает, во сколько раз работа работников низшего разряда проще, чем последующего. [8]
Тарифная сетка - регулятор уровня заработной платы рабочих, служит основой для дифференциации оплаты в соответствии со сложностью выполненной работы, для создания правильных соотношений в оплате труда в соответствии с квалификацией рабочего. [9]
Тарифная сетк а - регулятор уровня заработной платы рабочих, служит основой для дифференциации оплаты в соответствии со сложностью выполненной работы, для создания правильных соотношений в оплате труда в соответствии с квалификацией рабочего. Тарифная сетка состоит из определенного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Коэффициент показывает, во сколько раз труд работников низшего разряда проще, чем последующего. [10]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - сово-купность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников. Советом Министров СССР при участии ВЦСПС или по поручению правительства СССР Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. Периодически повышаются тарифные ставки и должностные оклады рабочих и служащих. [11]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии С их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников. Советом Министров СССР при участии ВЦСПС или по поручению правительства СССР Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. Периодически повышаются тарифные ставки и должностные оклады рабочих и служащих. [12]
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производств, сложности и условий труда, квалификации различных категорий работников в целях обеспечения необходимого единства меры труда и меры его оплаты при осуществлении социалистического принципа оплаты по труду. [13]
Уровень тарифных ставок в сочетании с нормированием труда и системами оплаты определяет уровень заработной платы рабочих. Тарифный заработок в общем заработке рабочего должен составлять основную часть - не менее 70 - 80 %; в противном случае регулирующая роль тарифных ставок снижается. По мере роста средней заработной платы для облегчения широкого применения технически обоснованных норм тарифные ставки периодически пересматривают в сторону их увеличения в рамках общего совершенствования тарифной системы. [14]
Заработную плату трудящихся составляют при помощи тарифной системы, в которой определяют уровень заработной платы рабочих наименьшей квалификации, соотношение заработной платы низко - и высокооплачиваемых рабочих и отнесение рабочих к квалификационной группе, учитывающей сложность работ. [15]
Страницы: 1 2 3