Cтраница 2
Тарифная система - по соиокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется уровень заработной платы рабочих и служащих в зависимости от квалификационного уровня, условий труда, его сложности. Она включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты и надбавку к заработной плате. [16]
Исходя из указанных специфических особенностей профессионально-квалифицированного профиля рабочих в условиях комплексной автоматизации производственных процессов, устанавливается и уровень заработной платы рабочих. [17]
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов ( узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: 1) тарифные ставки; 2) тарифные сетки и 3) тарифно-квалификационный справочник. [18]
С помощью тарифной системы, включающей тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, тарифные сетки и тарифные ставки, осуществляют дифференциацию уровня заработной платы рабочих по отраслям народного хозяйства в зависимости от их народнохозяйственного значения, а внутри предприятий с учетом важности производств, сложности работ, характера и условий работы. [19]
Комитетам и советам профсоюзов совместно с хозяйственными органами принять участие в осуществлении мероприятий, обеспечивающих укрепление хозяйственного расчета на производстве, тесную зависимость размеров поощрительных фондов и уровня заработной платы рабочих и служащих от результатов хозяйственной деятельности коллективов, личного вклада трудящихся в экономию конкретных видов сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов против установленных технически обоснованных норм расхода на основе доведения до каждого коллектива, рабочего места заданий по экономии. Разработать и осуществить дополнительные меры по повышению стимулирующей роли премпрования за внедрение мало - и безотходной технологии, увеличение выпуска высококачественной продукции производственного назначения и товаров для народа за счет полученной экономии сырья, расширения переработки местных материалов и производственных отходов. [20]
В настоящее время при подсчете экономической эффективности автоматизации принимается уровень заработной платы для рабочих обычно на уровне заработной платы соответствующей группы рабочих на заводе-заказчике. Уровень заработной платы рабочих принимается случайный, без каких-либо научных обоснований. Более того, по проектам принимается уровень заработной платы рабочих в условиях автоматизированного производства часто на 25 - 40 % ниже среднего фактического заработка. Это искусственно завышает эффективность автоматизированного производства. [21]
Оплату производят по действующей в настоящее время в строительстве единой шестиразрядной тарифной сетке. Уровень заработной платы рабочих различной квалификации определяется с помощью тарифных разрядов. Каждому рабочему в соответствии с его квалификацией присваивается тарифный разряд. Все последующие разряды присваивают по степени квалификации рабочих. [22]
На передовых предприятиях все шире внедряют сдельно-коллективную систему оплаты труда персонала, обслуживающего аппараты и установки. Эта система способствует увеличению производительности труда и повышению уровня заработной платы рабочих. [23]
В основе организации и планирования заработной платы в химической промышленности лежит тарифная система оплаты труда. Эта система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень заработной платы рабочих с учетом качества, характера и условий труда. [24]
Опыт показывает, что на строительствах, где широко применяется аккордная оплата труда, производительность труда рабочих значительно повышается. При этом успешнее выполняются планы строительных и монтажных работ, повышается уровень заработной платы рабочих и изживаются перерасходы фондов заработной платы. [25]
Положение рабочего класса при капитализме, утверждал он, не ухудшается, а, наоборот, неуклонно улучшается. Браудер беззастенчиво сводил жизненный уровень рабочих только к их заработной плате, сравнивая при этом уровень заработной платы рабочих в США и в других капиталистических странах. Действительно, заработная плата в США выше, чем в ряде других стран капитализма. Но это ни в коей мере не означает улучшения положения рабочего класса в целом, ибо оно не сводится только к заработной плате. Необходимо учитывать огромный рост интенсивности труда, безработицу, повышение стоимости жизни и другие факторы. [26]
Однако в конце девятнадцатого века начались крупные выступления профсоюзных лидеров, направленные против китайской иммиграции, присутствие которой снижало уровень заработной платы местных рабочих. [27]
Особенно это относится к той его части, которая направляется на потребление. Благодаря этому повысятся уровень заработной платы рабочих и служащих, доходы колхозников, возрастут общественные фонды потребления. [28]
В настоящее время при подсчете экономической эффективности автоматизации принимается уровень заработной платы для рабочих обычно на уровне заработной платы соответствующей группы рабочих на заводе-заказчике. Уровень заработной платы рабочих принимается случайный, без каких-либо научных обоснований. Более того, по проектам принимается уровень заработной платы рабочих в условиях автоматизированного производства часто на 25 - 40 % ниже среднего фактического заработка. Это искусственно завышает эффективность автоматизированного производства. [29]
Часть сторонников институционной школы пытается определить верхнюю и нижнюю границы заработной платы на основе концепции билатермалыюй ( двусторонней) монополии. По этой концепции монополистами на рынке труда объявляются не только каниталистич. Если же монополия на рынке труда принадлежит профсоюзу, то уровень заработной платы рабочих, объединяемых данным профсоюзом, будет выше, чем в условиях чистой конкуренции и чем у рабочих, по входящих в профсоюз. Концепция профсоюзной монополии пытается переложить ответственность за низкую заработную плату неорганизованных в профсоюзы трудящихся и их безработицу на профсоюзы, натравить одну часть пролетариата на другую. [30]