Уровень - вознаграждение
Cтраница 1
Уровень вознаграждения управляющего в значительной мере зависит от размера активов и от срока. [1]
 |
Цели. основные вопросы. [2] |
Какой уровень вознаграждения хочет предоставить сотрудникам, занятым на всех уровнях. [3]
Они резко повысили уровень вознаграждения вне всякой связи с повышением производительности труда и эффективности производства. О большом и необоснованном разрыве в уровне оплаты труда свидетельствуют следующие данные о среднемесячной заработной плате ( без материальной помощи и социальных льгот) в августе 1994 г.: при среднем ее уровне по народному хозяйству России в 233 тыс. руб. значительно выше была зарплата в кредитовании - 419 тыс. руб., электроэнергетике - 441 тыс. руб., цветной металлургии - 434 тыс. руб., в газовой промышленности - 839 тыс. руб. В то же время в машиностроении и металлообработке заработная плата составляла 183 тыс. руб., науке и научном обслуживании - 177 тыс. руб., образовании - 144 тыс. руб., культуре и искусстве - 130 тыс. руб., сельском хозяйстве - 121 тыс. руб. и в легкой промышленности - 119 тыс. руб. Столь ненормальное соотношение в уровнях вознаграждения грубо искажает подлинное значение многих видов труда. [4]
Неизменный, а тем более снижающийся уровень вознаграждения за труд отрицательно сказывается на условиях жизни работников. [5]
Восстановить чувство справедливости можно, изменив уровень затрачиваемых усилий или уровень получаемого вознаграждения. Таким образом, те сотрудники, которые считают, что им недоплачивают по сравнению с другими, могут либо начать работать менее интенсивно, либо стремиться повысить вознаграждение. Сотрудники, которые считают, что им переплачивают, будут стремиться поддерживать интенсивность труда на прежнем уровне или даже увеличивать ее. Обычно, когда люди считают, что им недоплачивают, начинают работать менее интенсивно. Те, кто считает, что им переплачивают, менее склонны изменять свое поведение. [6]
Восстановить чувство справедливости люди могут, либо изменив уровень затрачиваемых усилий, либо пытаясь изменить уровень получаемого вознаграждения. Значит, те сотрудники, которые считают, что им недоплачивают по сравнению с другими, могут либо начать работать менее интенсивно, либо стремиться повысить вознаграждение. Те же сотрудники, которые считают, что им переплачивают, будут стремиться поддерживать интенсивность труда на прежнем уровне или даже повышать ее. [7]
Люди могут восстановить баланс или чувство справедливости, либо изменив уровень затрачиваемых усилий, либо пытаясь изменить уровень получаемого вознаграждения. Таким образом, те сотрудники, которые считают, что им не доплачивают по сравнению с другими, могут либо начать работать менее интенсивно, либо стремиться повысить вознаграждение. Те же сотрудники, которые считают, что им переплачивают, будут стремиться поддерживать интенсивность труда на прежнем уровне или даже увеличивать ее. Исследования показывают, что обычно, когда люди считают, что им недоплачивают, они начинают работать менее интенсивно. [8]
Денежный мотив может в той или иной степени сочетаться с принуждением. Это зависит от уровня вознаграждения и характера выбора, который имеет данная личность. Если элемент принуждения значителен, то в этом случае денежный мотив несовместим ни с отождествлением, ни с приспособлением. Если он незначителен, то другие мотивы вполне совместимы. [9]
Следует отметить, что идеал честного вознаграждения, который был основой распределительных и перераспределительных отношений в традиционных обществах, с формированием рыночного хозяйства не умирает; просто предполагается, что честное вознаграждение осуществляется в процессе конкуренции. И если в традиционных обществах именно социальный статус человека определял уровень вознаграждения и дохода, то в рыночной экономике при примате ценностей индивидуализма и формального равенства уровень дохода начинает определять социальный статус. [10]
Если сравнение показывает дисбаланс и несправедливость, то у человека возникает психологическое напряжение. В этом случае необходимо мотивировать данного работника, снять напряжение и для восстановления справедливости исправить дисбаланс. Это можно сделать, изменив уровень затрачиваемых усилий либо уровень получаемого вознаграждения. Таким образом, те сотрудники, которые считают, что им не доплачивают по сравнению с другими, могут работать менее интенсивно либо стремиться повысить вознаграждение. [11]
От стоимости ценных бумаг компании на рынке капитала зависит, будет ли эта компания поглощаемой или поглощающей в случае возможного слияния. Кроме того, потенциальная стоимость дочерней компании на рынке капитала может привести к ее отделению от основной фирмы - полному или частичному. И наконец, стоимость ценных бумаг компании определяет уровень вознаграждения, к которому данная компания может стремиться. Названный уровень имеет непосредственное отношение к стоимости капитала и от него зависит, в какой степени будущие инициативы менеджеров компании получат финансовую поддержку. [12]
Мотивация персонала, у которого потребность в деньгах выше среднего, задача несложная. Однако эта простота обманчива. С одной стороны, компания может не иметь возможности оправдать денежные ожидания персонала. С другой стороны, мотивация при помощи денег сопряжена с трудностями, наиболее важными из которых являются утрата управленческого контроля и проблема определения справедливого уровня вознаграждения. [13]
Однако в эпоху формирования рыночного хозяйства, с широким распространением концепции естественного права неизбежно должны были меняться взгляды не только на содержание понятия справедливость 1, но и на механизм ее осуществления. В рамках данных представлений это означало, что справедливость также должна осуществляться естественным путем. На этот вопрос представители классической политической экономии отвечают достаточно оригинально: в процессе конкуренции. Именно конкурентная борьба способствует обнаружению естественной цены или стоимости товара и потому она воплощает в себе правила справедливости. У Смита, как и у Рикардо, рынок посредством механизма конкурентной борьбы устанавливает справедливый уровень вознаграждения каждого фактора производства. [14]
Ответ на этот вопрос краток - практически с любой суммой, допускающей покупку одного лота самых дешевых акций и оплат всех комиссионных. Теоретически это может быть и 200 руб. Тем не менее такой ответ если и верен, то только с академической точки зрения. Большинство брокеров предусматривают минимальный размер денежных средств, необходимый для открытия брокерского счета. В США у разных брокеров входной порог денежных средств колеблется от 2000 - 4000 до 100 000 долл. Использование их услуг простому смертному недоступно не только по причине высокого порога входа, но и высокого уровня комиссионных, превышающего уровень вознаграждения обычного брокера в 5, 10 и 100 раз. Стандартная сумма для открытия брокерского счета в США для частного инвестора составляет 10 000 долл. [15]
Страницы: 1 2