Cтраница 1
Уровень выполнения норм выработки принимается по отчетным данным, где он исчисляется как отношение нормативного времени к фактически затраченному. [1]
У в - уровень выполнения норм выработки; И, - показатель относительного сокращения нормативного времени выполнения объема работ; ГНОр, Тфак - соответственно нормативное и фактическое время, затраченное на выполнение заданного объема работ. [2]
В результате анализа уровня выполнения норм выработки определяется, в какой мере он отклоняется от среднего по предприятию и насколько это вызвано качеством действующих норм. [3]
В тех случаях, когда уровень выполнения норм выработки ниже 100 %, даются пояснения причин невыполнения норм. [4]
Например, в бригадах практически тот же уровень выполнения норм выработки, а заработная плата существенно выше. Это вполне объяснимо, если учеть больший удельный вес технически обоснованных норм и увеличение сдачи продукции с первого предъявления. [5]
Резервом, способствующим росту производительности труда, является и более точный учет уровня выполнения норм выработки. Это связано с тем, что при определении процента выполнения норм выработки в сменном отработанном времени не учитываются его внутрисменные потери, а также время, отработанное рабочими-сдельщиками на повременных работах, и лишние его затраты. На процент выполнения норм влияет ряд факторов, действующих на любом производстве. При существующей организации учета отчетные данные о фактически отработанном времени не всегда достоверны; выполнение норм выработки, как правило, рассчитывается без учета сверхурочных работ. [6]
При прямой сдельной системе труд рабочего оплачивается по твердым расценкам за единицу выполненных работ независимо от уровня выполнения норм выработки. [7]
Применение коэффициента трудового участия способствует улучшению технико-экономических показателей, таких, как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема строительно-монтажных работ в расчете на одного рабочего бригады, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение числа нарушений трудовой и производственной дисциплины, увеличение среднемесячной платы одного рабочего бригады. [8]
Основной системой сдельной оплаты труда является прямая сдельная, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок рабочего при данной системе прямо пропорционален количеству выработанной им продукции и определяется как произведение количества продукции на расценку за единицу данной продукции. [9]
Объем работ и сроки выполнения оперативного плана-задания устанавливает мастер ( производитель работ) исходя из графика производства работ и достигнутого исполнителем уровня выполнения норм выработки. [10]
Объем работ и сроки выполнения аккордного наряда-задания устанавливает мастер ( производитель работ) исходя из графика производства работ и достигнутого исполнителем уровня выполнения норм выработки. [11]
Фактически выработанную продукцию также оценивают в условных коэффициентах, а отношением полученной суммы условных единиц к условным единицам, установленным по норме, определяют уровень выполнения нормы выработки. [12]
Например, из группы рабочих, выполняющих одну и ту же операцию ( работу), для проведения хронометражных наблюдений выбраны 2 человека, имеющие средний по группе уровень выполнения норм выработки и стаж по специальности свыше 5 лет. Часовая производительность труда первого рабочего за предыдущие 3 месяца составила 32 детали, второго - 38 деталей. По результатам хронометражных наблюдений получены затраты времени на одну деталь: соответственно 1 72 мин и 1 5 мин. [13]
Численный и профессионально-квалификационный состав бригады зависит от объема работ по профессиям ( при этом учитывается возможность совмещения профессий), квалификации исполнителей и продолжительности выполнения задания с учетом количества смен работы в сутки и уровня выполнения норм выработки. Следует предусмотреть равномерную и полную загрузку всех членов бригады. Средний и тарифный разряд рабочих должен максимально соответствовать среднему разряду работ. [14]
При нормативном методе формирования фонда заработной платы внутризаводским подразделениям рекомендуется кроме роста объема производства учитывать такие составляющие оценки напряженности, как: соотношение темпов роста производительности и фондовооруженности труда работающих, уровень использования основных производственных фондов, уровень выполнения норм выработки, коэффициент использования основных материалов. [15]