Cтраница 2
В связи с техническим прогрессом важное значение приобретает повышение профессионального мастерства и культурно-технического уровня работников промышленности. Задача каждого рабочего - овладеть техникой своего производства, правильно организовать свой труд, работать так, как работают лучшие люди нашей страны. [16]
В том случае, когда за счет повышения технической вооруженности труда, лучшей его организации, роста культурно-технического уровня работников производительность труда управленческих работников меняется существенно, даже значительно возросший объем функций управления производством может выполняться прежним или даже меньшим административно-управленческим персоналом. Поэтому при планировании штатов необходимо устанавливать обоснованные интервалы действия соответствующих нормативов численности административно-управленческого персонала. Особенно возрастает важность изучения производительности управленческого труда в связи с его интенсивностью. [17]
Внедрение НОТ создает условия для сохранения здоровья трудящихся, поддержания их работоспособности, увеличения периода их трудовой деятельности, роста культурно-технического уровня работников, способствует реализации программного положения Коммунистической партии о превращении труда в первую жизненную потребность человека нового общества. [18]
Народнохозяйственные резервы связаны с научно-техническим прогрессом, рациональным размещением производительных сил, преимущественным развитием отдельных, наиболее перспективных и эффективных отраслей, общим ростом образовательного и культурно-технического уровня работников, выравниванием уровня экономического развития отдельных районов страны, совершенствованием управления и улучшением планирования народного хозяйства, осуществлением и развитием материальных и моральных стимулов к труду. [19]
Социалистическое соревнование дает хорошие результаты, когда ему сопутствуют: борьба за укрепление трудовой и производственной дисциплины, сознательное отношение к порученному делу, высокая производственная культура, четкость и организованность в работе и систематическое повышение культурно-технического уровня работников. Поэтому оно требует большой организационной и политико-воспитательной работы со стороны администрации, партийной и профсоюзной организаций производственного коллектива. При отсутствии такой работы соревнование неизбежно превращается в формальность. [20]
Одним из важных требований, предъявляемых к руководителям и специалистам, является их участие в организации социалистического соревнования - школы политического, трудового и нравственного воспитания трудящихся, средства привлечения их к управлению производством, повышения культурно-технического уровня работников, развития их творческой инициативы и трудовой активности. В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение заданий двенадцатой пятилетки определены основные требования к руководителям. В этом документе указывается на необходимость поднять персональную ответственность хозяйственных руководителей всех звеньев управления за организацию соревнования, создание необходимых экономических, технических и социальных условий для его развития. Предложено обеспечить своевременное доведение до трудовых коллективов планов, а до бригад и каждого работника - заданий по важнейшим показателям с тем, чтобы каждый участник соревнования знал конкретные ориентиры для ударной работы. [21]
Основными направлениями НОТ являются: совершенствование разделения и кооперации труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; внедрение прогрессивных методов и приемов труда; совершенствование технического нормирования труда; использование каждого работника в соответствии с его способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом потребностей производства; повышение культурно-технического уровня работников; всемерное улучшение условий труда; совершенствование форм и методов материального и морального стимулирования. [22]
Важнейшей задачей управления предприятием является организация работы коллектива трудящихся для успешного выполнения и перевыполнения народнохозяйственного плана по выпуску продукции высокого качества, повышению производительности труда, обеспечению четкой и бесперебойной работы всех звеньев предприятия, внедрению в производство передового опыта и достижений науки и техники, мобилизации внутренних резервов, созданию условий для повышения культурно-технического уровня работников и развития творческой инициативы, максимальному привлечению их к управлению производством, организации социалистического соревнования. [23]
Рациональная организация рабочего места, наиболее компактное размещение инструмента и деталей, упразднение лишних движений, тормозящих производительную работу, применение рациональных трудовых приемов, уплотнение трудовых движений - все эти методы высококультурной работы передовых рабочих составляют неотъемлемую принадлежность новой, социалистической организации труда, основанной на огромных преимуществах социалистической системы хозяйства, на росте коммунистической сознательности и культурно-технического уровня работников социалистических предприятий. [24]
На основе роста производства и развития производственных отношений увеличиваются совокупный продукт и национальный доход, растет общественное богатство. Повышаются культурно-технический уровень работников, их профессиональная квалификация, получает всестороннее развитие личность человека. [25]
Совместная деятельность в комплексных бригадах означает рациональное разделение и кооперацию труда при эффективном использовании индивидуальных качеств, способностей и знаний каждого участника. Она стимулирует рост культурно-технического уровня работников, способствует овладению несколькими профессиями, формирует навыки исследовательской работы, воспитывает творческое отношение к труду. [26]
Движение изобретателей и рационализаторов в СССР получает все более широкое развитие. Этому содействует рост культурно-технического уровня работников, их профессиональной и общеобразовательной подготовки. [27]
Иркутск, 1972; Карачаков Д. М. Подъем культурно-технического уровня работников промышленности Хакассии. [28]
При освоении производства протекает непрерывный процесс познания и ассимиляция каждым работником изменений, происходящих в производстве в результате мероприятий, проводимых в области техники, технологии, организации и управления. При этом совершенствуется трудовой процесс, повышается культурно-технический уровень работников, их квалификация, профессиональное мастерство. [29]
Известно, что именно практика диктует необходимость появления и совершенствования тех или иных видов новой техники. Источником развития параметров техники являются творческий труд людей, их научные знания, культурно-технический уровень работников и другие факторы. В связи с этим при формировании параметров техники должны быть тщательно изучены и проанализированы как потребности, так и возможности общественного производства. [30]