Cтраница 3
Решение такой задачи бесконфликтным путем - событие редкое. И связано это прежде всего с тем, что работа с топ-менеджерами очень сложна не только по организационным причинам, но и по технологическим: фактически отсутствует обобщение специального опыта решения таких задач; известно мало методов и форм такой работы; необходим высокий профессиональный уровень специалистов, которые могут проводить эту работу и достигать результата. Но при высокой заинтересованности первых руководителей энергокомпании ( прежде всего ее генерального директора) и понимании ими значения данной проблемы как одной из приоритетных для успеха эта задача разрешима. [31]
К ним относятся такие универсальные принципы, как независимость и объективность, компетентность и гласность. Независимость контроля должна быть обеспечена финансовой самостоятельностью контрольного органа, более длительными по сравнению с парламентскими сроками полномочий руководителей органов контроля, а также их конституционным характером. Объективность и компетентность подразумевают неукоснительное соблюдение контролерами действующего законодательства, высокий профессиональный уровень работы контролеров на основе строго установленных стандартов проведения ревизионной работы. Гласность предусматривает постоянную связь государственных контролеров с общественностью и средствами массовой информации. [32]
Метод экспертных оценок основан на анкетировании специалистов-экспертов. Полученные результаты статистически обрабатываются в соответствии с поставленной аналитической задачей. Для получения наиболее представительной информации к участию в экспертизе привлекаются специалисты, имеющие высокий профессиональный уровень и большой практический опыт в области реального инвестирования. [33]
Метод экспертных оценок основан на анкетировании специалистов-экспертов. Полученные результаты статистики обрабатывают в соответствии с поставленной аналитической задачей. Для получения более представительной информации к участию в экспертизе привлекают специалистов, имеющих высокий профессиональный уровень и большой практический опыт работы в области реального инвестирования. [34]
Язык, который хорошо понимали все физики-теоретики, близкие Ландау ( стоит подчеркнуть очень высокий профессиональный уровень школы Ландау), и к которому надо было по меньшей мере привыкнуть. [35]
Перспектива роста работника не обязательно связана с получением руководящей должности. Однако для каждого работника следует предоставить возможность образования, которое даст ему возможность перейти на более высокий профессиональный уровень и соответствующий более высокий статус. [36]
Отсутствие четких критериев оценки качественных показателей, невозможность их комплексной оценки в количественном выражении не позволяет формализовать системную оценку категории риска и, соответственно, оценку рискованности кредитного портфеля банка. В связи с этим можно утверждать, что фундаментом риск-менеджмента в любом случае служит человеческий фактор. Какими бы совершенными ни были методические разработки по оценке рисков, для реализации единой процентной политики банка, повышения эффективности деятельности и снижения степени рисков необходим индивидуальный подход к каждому заемщику, требуется высокий профессиональный уровень специалистов банка. [37]
Если как бы между прочим спросить продавцов, что ими движет, многие назовут деньги - как можно больше денег. Вместе с тем ничуть не менее важными стимулами служат уверенность в себе и уважение со стороны других людей. Гордость за свой высокий профессиональный уровень и восхищение коллег побуждают человека стараться даже больше, чем перспектива дополнительного заработка. [38]
Усилия во время войны, выполнение обязательств по репарационным поставкам и развитие промышленности после второй мировой войны являются убедительным доказательством того, что поколение руководителей того времени было способным действовать эффективно и в тяжелых условиях. Для современного поколения руководителей характерным является высокий профессиональный уровень, а во многих случаях и международное образование. [39]
Отдельные члены группы выступают в качестве неофициального руководителя на конкретном этапе разработки, на котором данный специалист является более квалифицированным. После завершения проекта группа не распадается и как единое целое - включается в новый проект. Считается, что такое использование способствует поддержанию высокого профессионального уровня и устойчивых рабочих отношений в группе. [40]
Прямой сбыт распространен на рынке средств производства. Прямые продажи характерны для нефтяных, угольных, станкостроительных компаний, поставляющих основные виды сырья для обрабатывающей промышленности. Прямой сбыт позволяет сохранить полный контроль за ведением торговых операций, лучше изучить рынок своих товаров, наладить долговременные связи с основными потребителями, проводить совместно с потребителями научные изыскания по повышению качества продукции. Однако вряд ли экономия средств на оплату услуг посредника и прямой контакт с потребителем смогут заменить высокий профессиональный уровень того же посредника в сбытовой и коммерческой сферах. [41]
Эта книга, содержание которой в значительной степени устарело, в свое время сыграла серьезную роль как одна из первых попыток свести воедино и обобщить материал по всем вопросам научно-информационной деятельности. Высшим достижением этой литературы следует признать уже упоминавшийся энциклопедический труд X. Лассо де ла Вега Руководство по документации. В нем нашел отражение огромный мировой опыт по методике и технологии научно-исследовательской работы, включая и новейшие достижения информатики. Особенно важной чертой этого учебника является то, что в нем удалось сочетать высокий профессиональный уровень и широкую эрудицию с простотой и доступностью изложения, которые делают его одинаково ценным как для работников информационных служб и библиотекарей, так и для потребителей информации. [42]