Cтраница 1
Условия коллективных договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Условия коллективных договоров, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. [1]
Условия коллективного договора распространяются на тех рабочих и служащих, которые уже работали на данном предприятии ко времени заключения коллективного договора, и на тех, кто поступил на работу в период его действия. [2]
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. [3]
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются. [4]
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. [5]
Все условия коллективного договора могут лишь улучшать по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными. В структуре коллективного договора, как правило, выделяются и специальные разделы об улучшении труда и быта женщин, инвалидов, пенсионеров, молодежи. Неразрывной частью коллективного договора являются его приложения. Так, ими могут быть премиальные положения, списки работников, занятых на участках с вредными и тяжелыми условиями труда на данном предприятии, с указанием продолжительности их сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда, смета расходования фонда социального развития трудового коллектива и другие приложения. На больших предприятиях они иногда строятся по цехам и представляют целые книги. Эти приложения не могут ревизировать условия коллективного договора, так как являются его частью и имеют равную с ним юридическую силу. [6]
Следовательно, условия коллективных договоров и соглашений могут лишь укрепить, а не ослабить те социальные гарантии, которые установлены законодательством. [7]
Таким образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трем следующим видам. [8]
Таким образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трем следующим видам. [9]
В ст. 3 этого Закона указано, что условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие, в нарушение законодательства, положение работников, недействительны. [10]
По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора. [11]
Соотношение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений таково, что если в них по одному и тому же вопросу будут приняты различные условия, то действуют условия коллективного договора ( как более близкого к работникам акта), учитывающего специфику данного производства. [12]
Коллективный договор и соглашения в течение семи дней со дня подписания направляются представителями работников ( работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, роль которого в этом случае заключается в выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными в ТК РФ. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. [13]
Условия коллективных договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Условия коллективных договоров, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. [14]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в строительной организации и на предприятии. Условия коллективных договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для организаций и предприятий, на которые они распространяются. [15]