Cтраница 2
Дисциплинарные взыскания выносятся руководителями предприятий, учреждений тто собственной инициативе или по представлению работников тех органов, на которые возложен контроль за соблюдением законодательства об охране труда, а также по инициативе ( профсоюзных организаций. Профсоюзные органы, начиная с районных комитетов, имеют право требовать смещения с занимаемой дояжяости или освобождения от работы лиц, не соблюдающих условия коллективного договора и законы о труде. Вопрос об этом может быть поставлен и ФЗМК профсоюза. [16]
Все условия коллективного договора могут лишь улучшать по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными. В структуре коллективного договора, как правило, выделяются и специальные разделы об улучшении труда и быта женщин, инвалидов, пенсионеров, молодежи. Неразрывной частью коллективного договора являются его приложения. Так, ими могут быть премиальные положения, списки работников, занятых на участках с вредными и тяжелыми условиями труда на данном предприятии, с указанием продолжительности их сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда, смета расходования фонда социального развития трудового коллектива и другие приложения. На больших предприятиях они иногда строятся по цехам и представляют целые книги. Эти приложения не могут ревизировать условия коллективного договора, так как являются его частью и имеют равную с ним юридическую силу. [17]