Cтраница 1
Условия найма, увольнения, оплаты труда, служебные обязанности и права, система дисциплинарных взысканий служащих Банка России определяются Советом директоров в соответствии с федеральными законами. [1]
Условия найма, материального быта и вознаграждения иностранных квалифицированных рабочих и служащих предоставляются свободному соглашению концессионера с указанной категорией служащих и рабочих. [2]
Условия найма, увольнения, оплаты труда, служебные обязанности и права, система дисциплинарных взысканий служащих Банка России определяются Советом директоров в соответствии с федеральными законами. [3]
Условия найма, уровень качественных характеристик, их развитие определяют деятельность работника в конкретной должности или на конкретном рабочем месте, т.е. определяют его положение в организационной структуре. Это положение обусловлено в реализацией целей и задач организации. Кроме этого, работники обладают собственными целевыми установками. Эффективность работы персонала во многом зависит от того, насколько цели каждого работника адекватны целям организации. [4]
В контракте устанавливаются условия найма, организации и оплаты труда, взаимные обязательства, права и ответственность сторон, а также основания по его досрочному расторжению. [5]
Под частичной занятостью понимаются такие условия найма, когда человек работает менее 35 ч в неделю на частных предприятиях и менее 32 ч - на государственных. [6]
Лицам, занятым на производстве, основанном на любых формах собственности, законом гарантируются справедливые условия найма, увольнения, оплаты и охраны труда. [7]
Картель - форма объединения предприятий на основе соглашения, регламентирующего цены, объем производства, условия найма рабочей силы, границы рынков сбыта. Картельное соглашение часто существует негласно, в виде секретных статей, дополняющих какой-либо официальный документ. [8]
Например, работодатели часто требовали, чтобы рабочие подписывали так называемые желтые обязательства, по которым в условия найма входило согласие рабочих не вступать в профсоюз. У рабочих подчас просто не было выбора: им приходилось подписывать такие контракты, потому что в противном случае они оставались без работы. В случае нарушения желтого обязательства работодатель имел право подать на рабочего в суд, который накладывал на него штраф или даже приговаривал к тюремному заключению. Кроме того, суды охотно прибегали к судебным предписаниям, запрещающим профсоюзам настаивать на своих требованиях такими способами, как забастовки, пикетирование и бойкоты. [9]
Таковы те главные передвижения рабочих, которые отмечаются корреспондентами-нанимателями, как оказывающие более или менее существенное влияние на условия найма рабочих в разных местностях. Чтобы яснее представить значение этих передвижений, сопоставим с ними данные о заработной плате в различных районах выхода и прихода рабочих. Ограничиваясь 28 - ю губерниями Европейской России, мы разделяем их на 6 групп по характеру передвижения рабочих и получаем такие данные: [ см. таблицу на стр. [10]
Отношения, возникающие при найме на работу, сопровождаются несовпадающими интересами и приоритетами сторон, а также различными взглядами на условия найма, включая соображения по поводу безопасности и гигиены труда. Таким образом, существует потенциальная возможность расхождения мнений, что может вызывать трудовые споры. [11]
С работниками, принимаемыми по направлениям высших, средних специальных учебных заведений и ПТУ, заключается трудовой договор, которым предусмотрены условия найма в соответствии с законодательством. В случае отказа в трудоустройстве молодым специалистам, направленным на предприятие в соответствии с его заявкой, выплачивается единовременное пособие в размере 3-кратной минимальной зарплаты, сложившейся на момент отказа в приеме на работу. [12]
Как уже было выше сказано, на всем протяжении централизованной административной системы государство монопольно регулировало все стороны общественных отношений в сфере труда, устанавливало условия найма работников, условия дифференциации заработной платы и другие вопросы. [13]
Рассматриваемое обыкновение также не в полной мере учитывает положение статьи 14 Конституции Российской Федерации ( вредакции от 15 декабря 1990 г.), согласно которому работникам законом гарантируются справедливые условия найма, увольнения и оплаты труда. [14]
Картель - форма монополистического союза предпринимателей или их объединений, в основе которого лежит соглашение, устанавливающее обязательные для всех участников объем производства, цены на товары, условия найма рабочей силы, обмена патентами, разграничения рынков сбыта. [15]