Cтраница 2
Рассматриваемое обыкновение также не в полной мере учитывает положение ст. 14 Конституции Российской Федерации ( в редакции от 15 декабря 1990 г.), согласно которому работникам законом гарантируются справедливые условия найма, увольнения и оплаты труда. [16]
Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кадровой политики, включающей: а) планирование, наем и размещение рабочей силы; б) обучение, подготовку и переподготовку работников; в) продвижение по службе и организацию карьеры; г) условия найма, труда и его оплаты; ц) обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе. [17]
Как правило, эти взаимоотношения оформлены трудовым договором ( контрактом), хотя и не исключен вариант отсутствия формального юридического оформления найма. Условия найма, уровень качественных характеристик, их развитие определяют деятельность в конкретной должности или на конкретном рабочем месте, т.е. определяют положение работника в организационной структуре. Это положение связано с выполнением какой-либо цели или задачи. Кроме того, ее работники обладают собственными целевыми установками. [18]
Условия найма могут быть определены как письменно ( в форме договора), так и устно. [19]
В состав рабочих и служащих, в органы управления предприятий с иностранными инвестициями могут входить иностранные граждане. Условия найма, труда и отдыха, а также пенсионного обеспечения иностранных работников согласовываются в индивидуальном трудовом договоре с каждым из них Получаемая иностранными работниками заработная плата в иностранной валюте после уплаты подоходного налога может переводиться ими за границу. [20]
Государства, перестроившие систему социального обеспечения и условия найма, - США и Великобритания - процветают, в то время как о других, пытавшихся сохранить их без изменения, например о Франции и Германии, этого сказать нельзя. [21]
Pt fi ( xiLi) зависит только от xi - фондов и Ц - количества рабочей силы. На самом деле большую роль играет также и ставка заработной платы, изменяющая условия найма квалифицированной рабочей силы. [22]
До сих пор мы считали, что производственная функция предприятия Pi fi ( XiLi) зависит только от x.i - фондов и L - - количества рабочей силы. На самом деле большую роль играет также и ставка заработной платы, изменяющая условия найма квалифицированной рабочей силы. [23]
Формы поощрения рабочих за достигнутые результаты самые разнообразные, причем меньше всего применяется денежная форма. Нет оснований премировать его ( рабочего - ) только за то, что он выполняет условия найма - пишет Дж. Холпин в своей книге. Признание достижений в борьбе за бездефектность не означает, что человеку дарят моторную лодку или обеспечивают покупку нового дома; оно дарит рабочему чувство более прочной уверенности в своем месте... Иными словами, признание со стороны руководства фирмы достигнутых успехов рабочего заключается в отдалении на некоторое время угрозы увольнения его с работы. [24]
Условия, на которых принимается на работу подобранный работник, обычно излагаются в форме договора с указанием прав и обязанностей обеих сторон. Каждый сотрудник прежде, чем приступить к работе, должен расписаться в документе, содержащем все условия найма и работы в данной должности. Этот документ впоследствии может защитить и работника, и нанимателя от претензий в случае возникновения спора. [25]
Предположим, что компания, которая руководствуется вышеизложенными принципами, выплачивает еженедельно в виде заработной платы 20 000 дол. Так как не все работники в компаниях получают плату за отпуск из-за текучести рабочей силы и в связи с правилами, регулирующими условия найма, полагаем, что только 75 % работников получат оплачиваемый отпуск. [26]
Согласно ст. 7 КЗоТ договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в организации. Учитывая различия предмета регулирования в приведенных нормативно-правовых актах, видимо, целесообразно было бы от него отказаться, признав предметом регулирования, по примеру рекомендации МОТ, условия труда, которые включают условия найма, переводов и увольнений. [27]
Отдельным дискриминирующим фактором является возраст. Особенно это касается молодежных групп, которые занимают более низкие профессионально-должностные ступени и чаще оказываются в рядах безработных, даже если начинают догонять старших по уровню квалификации. Наконец, распределение по сегментам рынка труда во многом обусловливается способами территориального расселения. Жители сельской местности, малых монозаводских городов, бедных кварталов городских мегаполисов зачастую обречены на худшие условия найма и негарантированную занятость. [28]
В целом социально-экономическое положение человека стало в большей степени зависеть не только от его профессии и квалификации, но и от сферы, в которой он работает - в коммерческой или производственной, на негосударственном или государственном предприятии, в иностранной или российской фирме. Важное воздействие оказывают и другие факторы. Так, на многих территориях актуализируется проблема этнической дискриминации представителей нетитульных национальностей и национальных меньшинств, отодвигаемых с наиболее престижных экономических и профессиональных позиций. Социально-профессиональная дискриминация женщин не только не уменьшилась, но скорее даже возросла: им предлагают относительно худшие условия найма и продвижения, они чаще оказываются в рядах безработных. А вот возрастная дискриминация временно снизилась. [29]
Они будут завоевывать влияние на Клемансо и Вильсона красноречивыми словами, будут пролезать в министерские передние и пытаться заручиться благоволением того или другого министра. В вопросах, которые близки каждому рабочему и работнице, - сколько часов будут работать, какие будут условия найма, - в этих вопросах Бернская конференция совершила самую чудовищную измену, какую только можно себе представить. [30]