Условия - труд - работник
Cтраница 2
В Положении о социалистическом государственном производственном предприятии указывается, что предприятия осуществляют силами своего коллектива всю производственно-хозяйственную деятельность. От того, как организован коллектив на фабрике, заводе, стройке, шахте, каковы условия труда работников, их быта и отдыха, непосредственно зависят и производственные успехи. [16]
В Программе Коммунистической партии Советского Союза, принятой на историческом XXII съезде, предусмотрено осуществление массовой электрификации железнодорожного транспорта. Электрификация позволяет решить все основные проблемы развития железных дорог - повысить их производительность, обеспечить более устойчивую эксплуатацию, значительно улучшить условия труда работников, связанных с движением поездов, снизить себестоимость перевозок и резко сократить потребность транспорта в топливе. Кроме того, электрификация железных дорог открывает большие возможности для снабжения электроэнергией близлежащих районов, колхозов и совхозов. [17]
Оснащение складского хозяйства предприятий и органов материально-технического снабжения современным подъемно-транспортным оборудованием означает перевод погрузочно-разгрузочных и транспортно-складских работ на индустриальную основу. Механизация и автоматизация этих работ ускоряют процесс переработки материалов и их доставку потребителям, снижают складские расходы, повышают производительность и улучшают условия труда работников складов. [18]
 |
Ручной тормозной башмак п устройства для сбрасывания башмаков. а - тормозной башмак. б - отогнутый рельс. в - клин-сбрасыватель. [19] |
На механизированных сортировочных горках применяют более совершенное средство для торможения вагонов - вагонные замедлители. Механизация сортировочных горок повышает производительность труда, значительно увеличивает перерабатывающую способность горок, а значит, и сортировочных станций, предупреждает повреждение вагонов и улучшает условия труда работников, занятых сортировкой. [20]
Превращение пятилетнего плана s основной документ, определяющий деятельность предприятия, создаст реальные возможности для расширения временных границ внутрипроизводственного планирования: становится возможным и целесообразным перспективное планирование работы цехов. Это позволит организовать деятельность цехов с учетом проведения мероприятий по их техническому развитию, осуществлять своевременную техническую и организационную подготовку производства новых видов продукции, планомерно осуществлять природоохранную деятельность, улучшать и облегчать условия труда работников. [21]
Комплекс Автомат [27] предназначен для автоматизации; процессов установления телеграфной связи в отделениях связи. Он позволяет: автоматизировать основные технологические процессы обработки и приемопередачи исходящих и входящих телеграмм на всех стадиях; совместить функции кассира и телеграфиста по передачи телеграмм на одном рабочем месте, что обеспечивает реальное высвобождение численности работников; при необходимости вводить режим частичного самообслуживания клиентуры ( ЧСК) телеграфной связи, существенно сокращающий нагрузку на работника отделения почты; значительно ускорить обработку исходящих телеграмм от подачи отправителем до передачи в сеть ТГ-ОП, что позволяет получить дополнительный резерв времени на их доставку; улучшить условия труда работников почты, а также повысить социальную престижность профессии телеграфиста, что способствует сокращению дефицита работников; получить возможность введения новых видов обслуживания клиентуры в отделениях связи. [22]
Перспективно применение эпоксидных покрытий без растворителей, так как они нетоксичны, непожароопасны, не загрязняют окружающую среду. Использование эпоксидных смол без растворителей позволяет улучшить условия труда работников, а также более полно решать проблемы охраны окружающей среды. [23]
Все виды единичного разделения труда обеспечивают рост производительности труда в конечном счете благодаря ограничению сферы деятельности работника. Это, во-первых, позволяет работнику быстро овладеть системой знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения работы; во-вторых, дает ему возможность постоянно улучшать эту систему; в-третьих, создает благоприятные условия для совершенствования средств труда; в-четвертых, позволяет ряд операций выполнять не последовательно, а параллельно или параллельно-последовательно и тем самым сокращать длительность производственного цикла. Кроме того, глубокое разделение труда дает возможность улучшить организацию и обслуживание рабочих мест, условия труда работников, оптимизировать темп и ритм работы. Квалификационное разделение труда, помимо всего прочего, стимулирует повышение квалификации работников и рост их культурно-технического уровня. [24]
На дорогах проводятся конференции, совещания, занятия школ по обмену опытом в области эстетики производства. Разработанные ими рекомендации и предложения находят широкое применение на сети железных дорог. В результате проделанной работы изменился внешний вид и архитектура основных станционных устройств, конструкция зданий стала более современной, значительно улучшились условия труда работников. [25]
Как уже отмечалось, при социализме непосредственное соединение производителей с обобществленными средствами производства пронизывает организацию общественного труда новым содержанием. Для отношений совместного труда в условиях социализма характерны сотрудничество и взаимопомощь, взаимная требовательность и ответственность, хозяйский подход к средствам производства, изготовленной продукции и рабочему времени, инициатива и трудовая активность всех работников. Качественно новыми становятся и функции управления совместным трудом. Они все более активно выполняются непосредственно самими участниками этого процесса. Главное в управлении - обеспечение такого взаимодействия людей и средств производства, которое бы при минимуме затрат общественного труда давало максимальный экономический эффект, улучшало условия труда работников. [26]
Перечень существенных условий труда, данный в ст. 25 КЗоТ, не является исчерпывающим. Это решается применительно к конкретному случаю. Изменение существенных условий труда администрацией возможно, если есть изменения в организации труда или в организации производства. К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Если их нет, а администрация изменила существенные условия труда произвольно без всяких мотивов, то такое изменение существенных условий труда может быть признано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда работника. [27]
Местом работы при вахтовом методе являются объекты ( участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников. Эти объекты могут быть расположены в различных местностях. При приеме на работу вахтовым методом предполагается, что работник будет выполнять трудовые обязанности по своей специальности, квалификации или должности на разных объектах. В связи с этим перемещение работников на другой производственный участок не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Вместе с тем администрация не вправе перемещать рабочего или служащего на объект, находящийся в местности, работа в которой противопоказана ему по состоянию здоровья. Если же при перемещении на другой объект изменяются существенно условия труда работника, то об этом изменении он должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. [28]
Страницы: 1 2