Cтраница 2
В организациях, переведенных на новые условия планирования, целесообразно сопоставлять также плановую и фактическую плату за основные производственные фонды. Значительная часть оборотных средств нормируется. Оборотные средства в пределах норматива должны покрываться собственными и приравненными к ним источниками средств, а превышающие норматив - за счет кредита и других привлеченных источников. [16]
С переходом промышленных предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования резко усилен принцип материальной заинтересованности. В настоящее время размер фондов, остающихся в распоряжении предприятий и, в частности, фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий поставлен в прямую зависимость от объема добычи нефти и газа, уровня трудовых затрат на производство и других показателей деятельности предприятий и их структурны. [17]
Все издательства и типографии переведены на новые условия планирования и экономического стимулирования, что заметно повысило эффективность их работы. [18]
Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. [19]
Все издательства и типографии переведены на новые условия планирования и экономического стимулирования, что заметно повысило эффективность их работы. [20]
Для снабженческо-сбытовых организаций, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, план по издержкам вышестоящей организацией не устанавливается. Этот план разрабатывается и принимается самой снабженческой организацией с последующим сообщением вышестоящему органу. [21]
В снабженческих организациях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. образуется два поощрительных фонда: материального поощрения; социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [22]
В первом квартале 1967 года переведено на новые условия планирования 30 предприятий. [23]
Важным шагом в данном направлении является перевод на новые условия планирования и экономического стимулирования опытных ( экспериментальных) предприятий в соответствии с Типовыми методическими указаниями, утвержденными Междуведомственной комиссией при Госплане СССР 28 марта 1980 г. 1 Для опытных предприятий в пятилетних планах ( с распределением по годам) утверждены следующие показатели: рост объема производства продукции; объем опытных ( экспериментальных) работ в стоимостном выражении; лимит численности рабочих и служащих; рбщий фонд заработной платы; сумма фондов поощрения; общая сумма прибыли; платежи в государственный бюджет и ассигнования из государственного бюджета; ввод в действие основных фондов, производственных мощностей и объектов; объем поставок основных видов материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения пятилетнего плана. [24]
Учитывая, что для предприятий, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, единственным утверждаемым показателем по труду является фонд заработной платы, просить Госплан СССР вместо сложившейся практики планирования этого показателя от фактической базы разработать и внедрить методику яучно1 пляннрпидния фпнппв кяряйптрпй плятьд р четным путем, исходя из действующей и проектируемой трудоемкостиизделий1 тарифных условий л при-шшяемых форм и - систем-опдат 1 Г 5 уда. [25]
Приказами определено, что перевод водопроводно-канализационных предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования осуществляется поэтапно с учетом готовности хозяйств и оснащения их приборами для учета расхода - воды. Необходимость перевода всех предприятий водопроводно-канализационного хозяйства области, края, АССР одновременно определяется, с одной стороны, изменением схемы разработки планов по иерархическому принципу ( снизу вверх, с контрольной проверкой напряженности планов сверху вниз), а с другой - необходимостью оснащения хозяйств приборами для учета воды и создания нормативной базы по во-допотреблению. [26]
Партком и хозяйственное руководство комбината еще недостаточно используют новые условия планирования и экономического стимулирования для подтягивания отстающих участков производства, быстрейшего освоения проектных мощностей нового оборудования. Производительность машин и станков при выработке некоторых видов пряжи и тканей на 10 - 15 % отстает от показателей передовых предприятий страны, производящих аналогичный ассортимент продукции на таком же оборудовании. Слабо механизированы тяжелые и трудоемкие работы; около половины рабочих основных производств заняты на вспомогательных процессах. [27]
Партком и хозяйственное руководство комбината еще недостаточно используют новые условия планирования и экономического стимулирования для подтягивания отстающих участков производства, быстрейшего освоения проектных мощностей нового оборудования. Производительность машин и станков при выработке некоторых видов пряжи и тканей на 10 - 15 процентов отстает от показателей передовых предприятий страны, производящих аналогичный ассортимент продукции на таком же оборудовании. Слабо механизированы тяжелые и трудоемкие работы; значительное число рабочих основных производств занято на вспомогательных процессах. [28]
За последние годы в связи с переводом предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования внимание экономистов было направлено на разработку премиальной системы оплаты труда. [29]
В ходе осуществления хозяйственной реформы в строительстве выявилось, что на новые условия планирования и экономического стимулирования переводятся, как правило, тресты, которые наделяются при этом правами социалистического государственного производственного предприятия. Характер взаимоотношений между строительным трестом и его подразделениями при наделении треста правами социалистического производственного предприятия изменяется: подведомственные тресту предприятия теряют в определенной мере ту самостоятельность, какую они имели, когда трест по отношению к ним являлся только органом управления. [30]