Cтраница 1
Новые условия работы в деревне, конкретный подход к вопросам колхозного строительства требуют, чтобы были созданы в колхозах крепкие производственные партийные ячейки, тесно связанные с колхозными массами, непосредственно участвующие в производстве и способные осуществлять повседневное руководство производственной жизнью колхоза. [1]
Новые условия работы в деревне требуют далее, чтобы были ликвидированы трения между райкомами и политотделами и была создана ясность в их взаимоотношениях. [2]
Новые занятия и даже новые условия работы можно рассматривать как изменения в технологии потребления, но это не обязательно так. [3]
В период перехода на новые условия работы нормативы отчислений в поощрительные фонды на заводах не одинаковы. [4]
Предприятия, не переведенные на новые условия работы, производят отчисления, используют и учитывают средства этого резерва в ранее действовавшем порядке. [5]
В связи с переходом на новые условия работы экономические службы значительно укреплены. Введены должности экономистов во всех ведущих технических отделах заводаТ главным образом, для подсчета экономической эффективности новых конструкций станков, приборов, технологических процессов, подшипников. [6]
В период подготовки предприятия на новые условия работы были разработаны подробные мероприятия, предусматривающие анализ использования производственных фондов, анализ сверхнормативных остатков товаро-материальных ценностей, разработку и внедрение хозяйственного расчета на всех производственных участках, разработку лицевых счетов экономии, положений о материальном поощрении работников комбината за экономию сырья, материалов, повышение качества продукции, за успешное выполнение особых заданий и годового плана, анализ и разработку конкретных мер по сокращению затрат, повышение уровня рентабельности фабрик и предприятия в целом, изучение и сокращение времени на отгрузку продукции, ускорение оформления документов и ряд других. [7]
Предприятия, не переведенные на новые условия работы, производят отчисления, используют и учитывают средства этого резерва в ранее действовавшем порядке. [8]
По возможности гибкой перестройки на новые условия работы различают специализированные н универсальные УВМ. [9]
В настоящее время электроэнергетика перешла на новые условия работы, в основе которых лежат не только производственные ( технологические) связи предприятий, но и отношения предприятий различных форм собственности. Работа отрасли строится уже не на командно-административном принципе, как это было раньше, а на правовой и договорной основе. [10]
План подготовки перевода проектной организации на новые условия работы должен предусматривать: внедрение научной организации труда и управления; прогрессивных способов и средств механизации проектных, изыскательских, чертежных и вычислительных работ и размножения технической документации; упорядочение организационной структуры с ликвидацией параллельных звеньев и мелких подразделений; создание условий, необходимых для развития творческой инициативы работников в выборе наиболее прогрессивных экономичных решений. [11]
Для строительных организаций, перешедших на новые условия работы, в централизованном порядке показатель уровень рентабельности не утверждается. Однако он имеет большое практическое значение. Он выражает эффективность использования материальных, трудовых и денежных ресурсов. [12]
Теплоприбор, первым в Бурятии перешедшего на новые условия работы, приводятся интересные цифры, таблицы, даются приложения, характеризующие деятельность коллектива в условиях хозяйственной реформы. [13]
Имеются следующие способы перерасчета машин постоянного тока на новые условия работы. [14]
Учреждения Госбанка выдают промышленным предприятиям, переведенным на новые условия работы, средства на заработную плату для промышленно-производствен-ного персонала ( кроме премий, выплачиваемых инженерно-техническим работникам и служащим за счет фонда материального поощрения) - в меру выполнения квартального плана производства продукции с применением при перевыполнении и невыполнении плана действующих нормативов выдачи этих средств; а для работников непромышленных хозяйств - в пределах фонда заработной платы, утвержденного директором предприятия. Перерасход фонда заработной платы, допущенный по одной из этих групп персонала, может быть покрыт за счет экономии фонда заработной платы, полученной по другой группе персонала. [15]