Новые условия - работа
Cтраница 3
Положительный опыт работы первых предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, получил широкое распространение, и в течение 1966 - 1968 гг. после соответствующей подготовки все автотранспортные предприятия общего пользования были переведены на новые условия работы. [31]
Новые условия работы сетей делают практически невозможным раздельное решение этих задач, так как обычные КУ в этих условиях работают неудовлетворительно. Задача выбора средств, обеспечивающих наименьшие потери электроэнергии в сетях за счет КРМ и наименьший ущерб от снижения качества электроэнергии, становится единой задачей, решение которой должно производиться комплексно, с учетом всех факторов. [32]
В настоящее время проектом разработки нефтяного месторождения устанавливается вполне определенный срок жизни скважин в каждом ряду в зависимости от предусмотренных темпов отбора нефти и скорости продвижения контура нефтеносности. Следовательно, новые условия работы скважин отличаются от прежних. Поэтому нормы амортизации скважин на месторождениях, разрабатываемых по новой технологии, должны соответствовать этим условиям. [33]
Кредит на затраты по расширению производства товаров народного потребления предоставляется на срок до 6 лет со дня выдачи первой ссуды. Предприятиям, не переведенным на новые условия работы, а также торговым организациям кредит на эту цель предоставляется на срок до 3 лет со дня выдачи первой ссуды. [34]
Вместе с тем, опыт показал, что перевод предприятий ВКХ на новые условия планирования и экономического стимулирования должен сопровождаться разработкой и реализацией организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рациональное использование и сокращение потерь воды. Сам по себе перевод предприятий на новые условия работы, не подкрепленный соответствующими мерами, еще не обеспечивает, как некоторые полагают, эффекта сокращения потерь воды. [35]
При перерасходе предприятиями фонда заработной плты в целом за квартал против суммы, причитающейся в меру выполнения плана, они обязаны возместить допущенный перерасход путем создания экономии по фонду заработной платы в тече-не одного-двух кварталов. Учреждения Госбанка должны выдавать предприятиям, переведенным на новые условия работы, средства на заработную плату за первые 2 5 мес. Выдача средств на заработную плату в окончательный расчет за квартал производится Госбанком на основании представляемых предприятиями справок о начисленной и причитающейся заработной плате. В тех случаях, когда в результате текущего наблюдения и анализа будет установлено, что фактически полученная предприятием сумма средств на заработную плату за первые два месяца квартала превышает соответствующую часть фонда заработной платы, причитающуюся на фактически выполненный объем работы, учреждение Госбанка должно ставить перед предприятием вопрос о принятии им необходимых мер для обеспечения расходования фонда заработной платы в соответствии с ходом выполнения плана производства. [36]
Опыт работы нашей промышленности в новых условиях убедительно подтверждает высокую эффективность хозяйственной реформы. Основные экономические показатели подавляющего большинства предприятий, перешедших на новые условия работы, значительно улучшились. [37]
ЦК КПСС подчеркивает особую ответственность райкома партии, первичных партийных организаций за внедрение нового хозяйственного механизма, полного хозрасчета и самофинансирования, за производственное и социальное развитие трудовых коллективов. Необходимо обеспечить всестороннюю подготовку и организованный перевод предприятий на новые условия работы. [38]
В настоящее время, когда на новые условия хозяйствования переведены лишь отдельные предприятия, этот вопрос не стоит остро и находит свое местное разрешение. Но с массовым переводом предприятий и целых отраслей промышленности на новые условия работы он может стать серьезной проблемой. Нам думается, что уже сейчас необходимо соответствующим органам изучить этот вопрос и наметить меры для его решения в государственном масштабе. [39]
Существенное значение имеет анализ обоснованности поквартального распределения годового базового фонда заработной платы с учетом изменении структуры н трудоемкости продукции в сравнении с прошлым годом. Из практики работы промышленных предприятий следует, что на ряде предприятий, переведенных на новые условия работы, из-за завышения базового фонда 1аработной платы в планах по отдельным кварталам года были допущены нарушения пропорций между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. [40]
В том случае, если автоматические устройства поддерживают определенные условия эксплуатации в заданных пределах, система осуществляет процесс авторегулирования. Автоматизированные системы, осуществляющие пуск и останов агрегатов, а также переключение объектов или целого участка на новые условия работы, значительно отличающиеся от первоначальных, называются оперативными системами управления. [41]
 |
Зависимость содержания оксалата натрия от темпера гуры. [42] |
Пробные опыты, проведенные при ранее найденных оптимальных условиях, дали сниженное содержание оксалата натрия в готовом продукте. Предположив, что при переходе к барабанному реактору оптимальные условия осуществления процесса изменятся, авторы поставили опыты, выявляющие новые условия работы. [43]
Они могут быть трех типов. Первый тип: предприятие, однотипное опытному ( по отрасли, продукции, региону, объему) переводится на новые условия работы без всяких улучшений в его экономической и организационной среде. [44]
В итоге снизится себестоимость нефтезавод - ской продукции и повысится рентабельность нефтепереработки, что особенно важно сейчас при переводе отрасли на новые условия работы. [45]
Страницы: 1 2 3 4