Cтраница 1
Дополнительные условия премирования по кислородному, аргоно-водородному цехам, цеху компрессии включают следующие показатели: отсутствие нарушений техники безопасности, технологической дисциплины, обеспечение выпуска продукции в соответствии с ГОСТами или ТУ, ритмичность выпуска продукции. [1]
Дополнительные условия премирования должны конкретизировать задачи, поставленные перед коллективом каждого из отделов и служб, исходя из общих задач предприятия, и потому они разрабатываются для структурных подразделений заводоуправления в соответствии с их спецификой. [2]
Существуют дополнительные условия премирования, при невыполнении которых размер премии снижается, а именно: выполнение бригадой месячных планов по снижению трудоемкости; соблюдение высокого уровня культуры производства на рабочих местах каждым рабочим. [3]
Дополнительные показатели и дополнительные условия премирования служат для стимулирования различных сторон деятельности коллективов и отдельных работников. Невыполнение дополнительных показателей премирования служит основанием для уменьшения размеров премий. За перевыполнение показателей премирования, как основных, так и дополнительных, размеры премии увеличиваются. [4]
Дополнительные показатели и дополнительные условия премирования служат для стимулирования различных сторон деятельности коллективов и отдельных работников. [5]
Для остальных работников дополнительные условия премирования могут устанавливаться руководителем снабженческо-сбы-товой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [6]
Дополнительные показатели и дополнительные условия премирования служат для стимулирования различных сторон деятельности коллективов и отдельных работников. Невыполнение дополнительных показателей премирования служит основанием для уменьшения размеров премий. [7]
Конкретные показатели, основные и дополнительные условия премирования и размеры премий руководящим работникам устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, остальным работникам управления и работникам основных и вспомогательных цехов и участков устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [8]
В этой системе предусмотрены показатели премирования, основные и дополнительные условия премирования. [9]
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться наряду с показателями основные и дополнительные условия премирования. При невыполнении основных условий премия не выплачивается. [10]
Наряду с основными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, могут устанавливаться дополнительные условия премирования, дающие возможность более полно учитывать достижения, конкретную обстановку и характер работы в цехе, отделе заводоуправления, более точно определять роль каждого из участников коллектива в выполнении возложенных п, него обязанностей. [11]
Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, могут устанавливаться дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премии, но не более чем на 50 %, Для руководящих работников дополнительные условия премирования могут быть установлены вышестоящей организацией. [12]
Для производственно-технического отдела транспортных предприятий, в соответствии с его функциями и задачами, целесообразно устанавливать дополнительные условия премирования, такие как выполнение плана технических обслуживании транспорта и спецтехники и показатель снижения затрат на ремонтное обслуживание, скорректированный на выполненный объем услуг, а также выполнение коэффициента технической готовности. [13]
Использование средств фонда осуществляют в соответствии с Типовым положением, на основе которого в строительно-монтажной организации разрабатывается положение о премировании рабочих инженерно-технических и других категорий работников г. В Положении о премировании устанавливают обязательные и дополнительные условия премирования. [14]
Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, могут устанавливаться дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премии, но не более чем на 50 %, Для руководящих работников дополнительные условия премирования могут быть установлены вышестоящей организацией. [15]