Неблагоприятные условия - труд
Cтраница 3
Экономический механизм повышения безопасности и улучшения условий труда должен включать учет и обобщение полной информации по затратам на охрану труда, расходы на все виды компенсаций за неблагоприятные условия труда по всем источникам финансирования, обеспечивать оперативный анализ и оценку размера и эффективности этих затрат, прогнозирование потребности в экономическом обеспечении охраны труда. Указанный экономический механизм реализуется через систему управления охраной труда, которая должна быть эффективной, гибкой и быстро адаптируемой к изменяющимся условиям производства и контингенту работающих. [31]
Реформирование системы охраны труда будет основано на повышении ответственности работодателя за улучшение условий и охрану труда, поэтапном переходе от системы льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за неблагоприятные условия труда, к системе, способствующей достижению высокого уровня его безопасности и предотвращению аварий, несчастных случаев на производстве, реабилитации лиц, получивших трудовое увечье. [32]
 |
Схема газоснабжения с электронной авто. матикой для регулирования давления газа. [33] |
Опыт эксплуатации показал, что такие дросселирующие устройства устойчиво поддерживают заданное давление газа в котельной, однако при начальном давлении 3 ати дросселирование производит резкий шум, что создает неблагоприятные условия труда персонала. [34]
Предприятия продолжают проявлять активность по расширению круга лиц, пользующихся компенсациями, несмотря на то, что уже сейчас более половины всех работников получают их; выходит, что у всех этих работников неблагоприятные условия труда. Такая активность хозяйственных руководителей в значительной мере объясняется тем, что затраты на эти цели, по существу, не затрагивают предприятия. Дело в том, что эти затраты относятся на плановую себестоимость продукции и по-истечении хозяйственного года в полной мере возвращаются предприятию. [35]
Новые возможности для реализации этой функции открылись с расширением прав предприятий, которые в настоящее время могут устанавливать тарифные ставки и решать многие вопросы оплаты труда, выходя за рамки централизованно установленных тарифных ставок, окладов, размеров премиальных выплат и доплат за неблагоприятные условия труда. В настоящее время отпала необходимость регулирования уровня заработной платы путем завышения норм времени, что позволяет вводить технически обоснованные нормы, отражающие необходимые затраты времени для всех работников, устанавливать их оптимальную численность. [36]
Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда выполняют две важные функции: а) полностью или частично компенсируют неблагоприятное воздействие этих условий на организм работника и тем самым способствуют сохранению здоровья и работоспособности человека, нормальному воспроизводству рабочей силы; б) материально стимулируют приток необходимой рабочей силы в те отрасли и отдельные производства, где при данном техническом уровне пока еще сохраняются неблагоприятные условия труда. [37]
Как отмечалось в предшествующих разделах, условия труда формируются иод воздействием множества факторен; технического И организационного характера. Неблагоприятные условия труда приводят к повышенному износу рабочей силы. Человеку уже не хватает времени для отдыха. Накапливаемая усталость приобретает хронический характер. Повышаются заболеваемость и травматизм. Человек чаще срывается, больше нервничает, чувствует тревогу, неуверенность. Поведение его становится менее управляемым, психика более уязвимой. Снижаются производительность и качество труда. [38]
И все-таки неблагоприятные условия труда все еще существуют. На первое место здесь следует вынести метеорологические условия, так как работы не прекращаются в любое время года, времени суток, а также при холоде или зное. [39]
Улучшение услоний труда сокращает текучесть кадров. Многочисленные социологические исследования последних лет показывают, что неблагоприятные условия труда играют значительную роль в решении работников переменить место работы. [40]
 |
Туннельная печь системы ГИКИ для обжига. технического фарфора ( поперечный разрез в зоне обжига. / - горелка. 2-канал печи. 3 - топочная камера. 4-футеровка печи. 5-огнеупорная решетка. [41] |
Периодически действующие печные установки - горны, при-лгеняемые для обжига фарфора и фаянса, имеют существенные недостатки. К ним, в первую очередь, следует отнести неблагоприятные условия труда обслуживающего персонала, относительно большой расход рабочей силы для обслуживания и большой ласход топлива, а также значительные перепады температур. [42]
Между оптимальной и допустимой зонами проходит психологическая граница, после которой у работника появляются неприятные ощущения, неудобство при работе и условия труда не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. Между допустимой и недопустимой зонами проходит физиологическая граница, за которой начинаются неблагоприятные условия труда. В ходе анализа выявляют причины отклонения фактических условий труда от нормы и разрабатывают мероприятия по устранению недостатков в организации труда. [43]
В России в последние годы наблюдается рост числа детей-инвалидов. Среди причин, способствующих возникновению инвалидности у детей, выделяется ухудшение экологии, неблагоприятные условия труда женщин, рост травматизма, отсутствие нормальных условий труда и культуры здорового образа жизни, высокий уровень заболеваемости родителей, особенно матерей. Учреждения медицины не оснащены современной диагностической аппаратурой. Недостаточно развита сеть учреждений восстановительного лечения. Не создана консультативная помощь, отсутствует специальная литература для родителей. [44]
Такой механизм обладает значительной гибкостью, позволяет оперативно учитывать индивидуальные условия труда, концентрирует внимание администрации и профсоюзов на конкретных рабочих местах, дает возможность вырабатывать более обоснованную политику в направлении средств на техническое перевооружение производства и улучшение условий труда. Совершенствование условий труда послужит дополнительным фактором, стимулирующим рост его производительности, так как уменьшение доплат за неблагоприятные условия труда будет побуждать рабочих к сохранению уровня заработной платы, что возможно только на основе внедрения новшеств в производство. [45]
Страницы: 1 2 3 4