Cтраница 2
В практике стимулирования победителей социалистического соревнования используется и такая форма, как увеличение вознаграждения по итогам работы за год работникам, трудовые успехи которых отмечены различными мерами морального поощрения. [16]
Большой вклад в организацию питания студентов и сотрудников университета внесли ветераны труда: возглавлявшая комбинат питания с 1960 по 1980 год директор Н.И. Таничева в 1977 году награждена за трудовые успехи орденом Трудового Красного Знамени, а заведующая производством Н.А. Сен-ченко - мастер-повар, награждена орденом Ленина. [17]
Вести учет работников предприятия, выходящих в ближайшие годы на пенсию, инвалидов и длительно болеющих работников, подростков, ветеранов труда, участников Отечественной войны, награжденных за трудовые успехи. [18]
Вести учет работников предприятия, выходящих в ближайшие годы на пенсию, инвалидов и длительно болеющих работников, подростков, ветеранов труда, участников Отечественной войны, награжденных за трудовые успехи. [19]
Вести учет работников предприятия, выходящих в ближайшие годы на пенсию, инвалидов и длительно болеющих работников, подростков, ветеранов труда, участников Великой Отечественной войны, награжденных за трудовые успехи. [20]
Огромные преобразования, которые произошли в нашей стране за годы Советской власти и особенно за последние годы, о чем ярко и убедительно было сказано в докладе товарища Н. С. Хрущева, радуют каждого советского человека, вдохновляют на новые трудовые успехи во имя дальнейшего расцвета нашей Родины. [21]
Партия и Правительство высоко оценили работу В. Г. Брудзь в химической промышленности. За трудовые успехи Виталий Григорьевич награжден тремя орденами Трудового Красного Знамени и медалями СССР. [22]
Осуществляя моральное стимулирование передовиков соревнования, необходимо учитывать, что при частом, чрезмерном употреблении одной и той же формы морального стимулирования снижается ее действенность. Так, Почетную грамоту за трудовые успехи первый раз человек получает, испытывая чувство большой гордости. Она служит ему хорошим стимулом в труде. [23]
Каждый входящий в дистанцию видит бюст В. И. Ленина, установленный на белом пьедестале, вокруг ( Которого всегда ж вые цветы. Около бюста - красные знамена, которыми награждена дистанция за трудовые успехи, над ним - серебряными буквами выложены слова вождя: Мы придем к победе коммунистического труда. [24]
По концепции Герцберга, названные факторы, хотя и создают общий положительный настрой работников на трудовую активность, все же не выступают в роли активных мотивационных сил. Такую функцию исполняют мотивационные факторы, или мотиваторы: 1) трудовые успехи работника, 2) признание его заслуг, 3) предоставление работнику самостоятельности, 4) служебный рост, 5) профессиональное совершенство, 6) обогащение труда элементами творчества. [25]
Вся деятельность нашей партии, ее внутренняя и внешняя политика находят единодушную поддержку и горячее одобрение у всех советских людей. Об этом наглядно свидетельствует тот трудовой и политический подъем, который царит всюду, те замечательные трудовые успехи, которыми ознаменовали советские люди начало работы XXIII съезда Коммунистической партии. [26]
Штаб ЦК ВЛКСМ, управление строительством и комитеты профсоюза совместно разработали условия соревнования, в которое с задором включились юноши и девушки. И результаты не заставили себя ждать - нефтепровод был построен досрочно, а свыше 150 строителей за трудовые успехи были награждены орденами и медалями. [27]
Достижения в развитии экономики и культуры края стали возможными благодаря самоотверженному труду приморцев и той огромной заботе, которую постоянно проявляют о дальневосточниках ленинский Центральный Комитет партии, наше Советское правительство. Ярким свидетельством этой заботы является награждение края орденом Ленина, а также награждение большой группы передовиков народного хозяйства, работников науки и культуры. Высокая награда вдохновляет приморцев на новые трудовые успехи. [28]
Мотивационные факторы составляют вторую группу факторов. Их действие является мотивирующим по отношению к поведению работников, они выступают как активные мотивационные силы. К этим факторам прежде всего относятся: трудовые успехи работника; признание заслуг работника за качественно выполненные задания на основе принципа справедливости; предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий; обеспечение служебного роста; профессиональное совершенствование; обогащение труда элементами творчества. [29]
Выделенные Герцбергом факторы, способствующие удовлетворенности трудом ( трудовые успехи, признание заслуг, собственно процесс труда, степень ответственности, возможности служебного и профессионального роста), примерно соответствуют потребностям высших уровней по классификации Маслоу. Однако факторы трудового окружения или факторы, способные препятствовать достижению чувства удовлетворенности трудом ( гарантии сохранения работы, социальный статус рабочего места, трудовая политика компании, условия труда, отношение непосредственного начальника, личные склонности, межличностные отношения и заработная плата) - все они ближе к потребностям нижнего уровня. [30]