Установление - нормированное задание
Cтраница 2
Для расширения сферы нормирования труда повременно оплачиваемых рабочих предусмотрен переход к прямому нормированию их труда, введению укрупненных показателей по конечным результатам, установлению нормированных заданий с указанием зон обслуживания, состава и объема работ, регламента их выполнения. [16]
Система организации, нормирования и оплаты труда, принятая на ВАЗе, основывается на широком применении коллективных форм организации труда, многостаночного обслуживания, совмещения профессий, регламентированном обслуживании рабочих мест, как правило, централизованными вспомогательными службами; проектировании и внедрении рациональных приемов и методов труда; разработке и внедрении технически обоснованных норм; повременной оплате труда рабочих с установлением коллективных и индивидуальных нормированных заданий и на материальном стимулировании выполнения этих заданий, снижении трудоемкости, росте производительности труда. [17]
В соответствии с приведенной классификацией к первой подгруппе относятся рабочие, занятые на крупносерийном и массовом производствах. Методика установления нормированных заданий для этих рабочих аналогична расчету норм выработки. [18]
Расчеты затрат труда на работы, планируемые каждому исполнителю на основании данных нормативов, процесс весьма трудоемкий. Поэтому в отрасли ведется работа по созданию автоматизированной системы по планированию, установлению нормированных заданий, их нормированию и учету выполнения. В настоящее время разработан комплекс машинных программ для ЭВМ Минск-32 для расчета нормированных заданий конструкторам, занятым проектированием нестандартного оборудования. [19]
На ряде предприятий премирование за снижение трудоемкости осуществляется и на повременно-оплачиваемых работах. Особый интерес представляет опыт Волжского автомобильного завода, где все рабочие переведены на повременную оплату труда с установлением нормированных заданий, основанных на нормах, которые рассчитаны по микроэлементным нормативам. Здесь заработная плата рабочих состоит из следующих частей: 1) собственно повременная оплата; 2) дополнительная оплата за уровень выполнения нормированного задания и 3) премия за снижение трудоемкости и повышение производительности труда. [20]
 |
График обслуживания одним рабочим четырех станков-дублеров. [21] |
Эффективной работе многостаночника способствует установление соответствующей системы оплаты труда. Если за рабочим местом закреплены стабильные детале-опе-рации, а возможности увеличения выработки за счет индивидуальных качеств ограничены, то наиболее приемлема повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам сдельщиков с установлением технически обоснованного нормированного задания и премированием за выполнение технически обоснованной нормы и за качество продукции. [22]
Коллективное нормирование задания целесообразно устанавливать в условиях коллективной формы организации труда, когда трудовые процессы отдельных работников связаны выполнением одной работы или необходимостью принятия коллективного решения. Например, коллективное нормированное задание рекомендуется устанавливать конструкторской бригаде, занятой конструированием сложной функциональной части изделия, особенно на начальных стадиях проектирования. Коллективный характер носят работы, связанные с испытанием, регулировкой, наладкой оборудования, контролем за его состоянием и др. При коллективной форме организации труда служащих появляется больше возможностей для совмещения должностей временно отсутствующих исполнителей, что позволяет выполнять установленный по нормам объем работ наличным составом. Вместе с тем установление коллективного нормированного задания в ряде случаев не исключает возможности и необходимости выдачи индивидуальных заданий. [23]
Страницы: 1 2