Cтраница 2
Применяются следующие разновидности суммарного метода: опытный, предусматривающий установление нормы труда на основе личного опыта нормировщика; статистический, при котором норма устанавливается по данным о фактических затратах времени на такую же работу в прошлом, взятым из статистических отчетов; сравнительный, при котором нормы устанавливаются путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполнявшейся ранее. [16]
При любой системе организации нормирования труда сама работа по установлению норм труда включает в себя несколько последовательных этапов. [17]
К основным задачам нормирования труда относятся: постоянное совершенствование методов и приемов установления норм труда, повышение научной обоснованности и поддержание постоянной прогрессивности норм, обеспечение широкого использования математических методов обоснования норм и современной техники при изучении затрат рабочего времени, расширение сферы нормирования труда с целью охвата им всех категорий трудящихся, внедрение мероприятий НОТ на рабочих местах и прогрессивной технологии выполнения производственных операций. [18]
К основным задачам нормирования труда относятся: постоянное совершенствование методов и приемов установления норм труда, повышение научной обоснованности и поддержание постоянной прогрессивности норм, обеспечение широкого использования математических методов обоснования норм и современной техники при изучении затрат рабочего времени, расширение сферы нормирования труда с целью схвата им всех категорий трудящихся, внедрение мероприятий НОТ на рабочих местах и прогрессивной технологии выполнения производственных операций. [19]
При проведении анализа нормативного хозяйства следует проверить соблюдение правил производства отдельных видов работ и правильность установления норм труда. Так, при сварочных работах в закрытых помещениях, а также внутри трубопроводов большого сечения один исполнитель осуществляет процесс, а второй выполняет роль страхующего. В этом случае норма времени на операцию должна удваиваться. Необходимо также проверять правильность расчета числа и продолжительности регламентированных перерывов на обогрев, предусмотренных при производстве работ в зимнее время на открытом воздухе. [20]
Предметом учебной дисциплины Организация и нормирование труда является изучение принципов и методов построения трудовых процессов, установления норм труда различным категориям работников при разных формах организации производства. В учебном пособии раскрываются все направления организации труда с учетом произошедших за последние годы изменений в экономике и организации производства на промышленных предприятиях, а также в теории и методологии. [21]
Экономические факторы - это, как правило, итоговые показатели эффективности производства, которые должны учитываться при установлении норм труда. [22]
Нормативы по труду - это руководящие, справочные материа - лы, содержащие исходные данные и расчетные величины для установления норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям производства. При изменении этих условий нормативы необходимо пересматривать, уточнять, чем достигается постоянный их прогрессивный уровень. Поэтому обязательными для применения в настоящее время являются общемашиностроительные нормативы и наиболее прогрессивные нормативы, разработанные в отраслях. [23]
Все перечисленные разновидности трудовых процессов и их особенности должны учитываться при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, выбора системы их обслуживания, установления норм труда. Совершенствование техники и технологии ведет к увеличению доли коллективного труда, в условиях которого необходимо также учитывать внутренние взаимосвязи, расширение производственного профиля работающих, сочетание основного процесса с его обслуживанием. [24]
Таким образом, учет психофизиологических особенностей трудовой деятельности человека при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, проектировании рациональных приемов и методов труда, исследовании и проектировании состава операций и установлении норм труда позволяет создать наиболее оптимальные условия для работы. [25]
Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов на работоспособность, здоровье и активность трудовой деятельности работника находит выражение в показателе тяжести труда, что в свою очередь используется в качестве показателя при оценке интенсивности труда, а также при установлении равнонапряженных норм труда и их выполнении. [26]
Существенное значение имеет и непосредственная зависимость объемов и результатов их труда от основных рабочих, так как деятельность вспомогательных рабочих определяется в первую очередь требованиями основного производства. Поэтому методы установления норм труда для вспомогательных рабочих имеют свои особенности. [27]
Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени. [28]
В практике применяются два метода нормирования: аналитический и суммарный. Первый - основной метод установления норм труда, он предполагает расчленение трудового процесса на отдельные элементы ( приемы, их комплексы, действия и движения), изучение, анализ, проектирование содержания, последовательности выполнения и продолжительности отдельных элементов, расчет норм труда на основе обоснованных нормативов, разработку и описание организационно-технических мероприятий и природных условий, обеспечивающих внедрение и освоение норм труда, запроектированных режимов работы машин и методов работы. Отсюда возникло третье название - техническое нормирование. Нормы труда, установленные на основе аналитического метода ( поэлементного), называются технически обоснованными. [29]
Актуальным, на наш взгляд, является создание централизованной службы по разработке нормативной базы по труду в рамках конкретного предприятия. Это связано с растущей потребностью установления равнонапряженных норм труда при оптимальной занятости и интенсивности труда работников. В случае отсутствия возможностей организовать такую службу представляется целесообразным привлекать к этой работе научно-исследовательские организации, специализированные нормативно-исследовательские центры, консультативные организации, имеющие соответствующий опыт нормативно-исследовательской работы. [30]