Cтраница 3
СССР по труду и социальным вопросам было создано Центральное бюро промышленных нормативов по труду ( ЦС1ШТ), к-рое возглавило всю нормативно-исследоват. В СССР разработана новая методика установлении норм труда н поддержания их прогрессивности; определены орг. Союза ставит задачу постоянно повышать науч. [31]
Выбор метода определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения. Различают суммарный опытно-статистический и аналитический методы установления норм труда. [32]
При обосновании норм затрат труда предварительно разрабатывают нормативные материалы. Приводимые в них нормативы выступают в качестве слагаемых при установлении норм труда. [33]
При обосновании норм затрат труда предварительно разрабатывают нормативные материалы. Приводимые в них нормативы затрат труда выступают в качестве слагаемых при установлении норм труда. [34]
Нормативами режимов работы оборудования называются регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее рациональное его использование. Они служат для определения времени машинной работы - величины, необходимой при установлении норм труда. [35]
При обосновании норм затрат труда предварительно разрабатывают нормативные материалы. Приводимые в них норма типы затрат трупа выступают в качестве слагаемых при установлении норм труда. [36]
С переходом к рыночной экономике эта функция выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятий. Использование прогрессивных норм трудовых затрат для каждого из них, независимо от форм собственности, становится одним из важнейших условий экономического благополучия и обеспечения конкурентоспособности продукции. Существующая тесная связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами работы предприятий делает актуальной проблему установления норм труда, отражающих необходимые затраты в существующих условиях. [37]
Опыт показывает, что наименее квалифицированной в вопросах нормирования труда является вторая группа - работники с высшим образованием, не соответствующим профилю производства. К оценке деятельности работников третьей группы должен быть применен дифференцированный подход с учетом общего стажа работы и стажа работы непосредственно по нормированию труда. Если человек проработал 10 лет токарем, а затем 5 лет выполнял функции нормировщика, то ясно, что он может квалифицированно решать вопросы установления норм труда на станочные работы. [38]